【已刪除】請問下列何種組織病象會形成「多做多錯，少做少錯，不做不錯」的作風，使成員毫無責任心可言？
(A)寡頭鐵律
(B)權力集中
(C)規模龐大
(D)法規森嚴

權力集中=>頭重腳輕現象=>人員怠慢心態=>不如都不要做交給上級做就好啦(多做多錯，少做少錯，不做不錯)@@

法規森嚴=>依法辦事==>死氣沉沉==>缺乏彈性僵化==>因為只重視規定不管是否有實質功能，所以目標錯置(把手段當目標)、形式主義(規定與實效有嚴重差距)

寡頭鐵律=>MICHELS==>少數人決定==>權力鬥爭==>下情不上達，上命不貫徹=>有違民主

1. 人員間溝通不易而缺乏了解。
2. 機關組織首長控制幅度過大，使其難以發揮有效的指揮、監督。
3. 失去個人自我價值感。
4. 造成「決策上推，首長獨裁」之現象。
5. 個人難以發揮其創造力、工作潛力。

法國社會學者柯洛齊亞(Michel J. Crozier)稱作「法規的惡性循環」。弊病出現在以下方面:

1. 工作者一切依法辦公、循例行事，組織變成暮氣沉沉、毫無生機。
2. 法規修正曠日持久，無法配合社會變遷和時代需求。
3. 法規缺乏彈性讓組織無法隨機應變。
4. 造成妨礙工作效率的現象:「形式主義(formalism)」、「目標移置(displacement of goals)」。
5. 造成官僚作風、科員政治，此現象更延伸成為貪污風氣。

1. 決策品質受影響。
2. 造成「多做多錯、少做少錯、不做不錯」的風氣。
3. 部屬無法獲得實務經驗。
4. 一旦首長離職，組織必定面臨生存威脅。