下列何者並非轉換型領導企圖轉變的內涵：
(A)價值觀念
(B)獎懲制度
(C)人際關係
(D)組織文化

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統計： A(42), B(2595), C(240), D(128), E(0) #187106

詳解 (共 3 筆)

#609557

 

下列何者並非轉換型領導企圖轉變的內涵：

(A) 價值觀念

(B) 獎懲制度

(C) 人際關係

(D) 組織文化

 

ANS : (B)

 

~解析 :

 

一、「轉換型領導」一詞「最早出現」在柏恩斯 ( Burns )「1978 年」所著《領導》一書。

 

二、之所以稱為「轉換型領導」的「原因」，乃是柏恩斯 ( Burns ) 將「領導」的「研究焦點」放在：「如何」透過「領導」的「作用」來「轉換 ( 轉變 )」組織「原有」的 :

(一)「價值觀念」；→ (A)

(二)「人際關係」；→ (C)

(三)「組織文化」；→ (D)

(四)「行為模式」。



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#3793161

轉換型領導

→柏恩斯

→領導是一種領導者與部屬間相互影響關係的演進過程 (和管理上對下控制不同的地方)

→藉由人際互動得以促進組織社會系統的改變、組織體制的變革

→研究焦點在於：如何透過領導作用來轉變組織原有的價值觀(顧客導向)、人際關係、組織文化(本位主義)和行為模式(被動、消極)

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轉換型領導企圖改變的部分應該比較抽象的東西

 

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