下列那一個理論之前提是認為「動機（投入、努力）並不等於滿意或績效」；即投入並不直接決定績效，還受到個人能力、特質及自我工作角色如知覺之影響而定。(A) Victor Vroom的「期望理論」 (B)Porter‧Lawler的「工作動機模式」 (C) Alderfer「三需求理論」 (D) Herzberg的「雙因子理論」