下列那一項是動機理論之應用在工作的結構上？
(A) 工作豐富化
(B) 工作擴大化
(C) 工作簡化
(D) 工作設計

答案：登入後查看
統計： A(338), B(64), C(83), D(568), E(0) #428780

詳解 (共 5 筆)

#958535
崗位設計是在工作分析的信息基礎上，研究和分析工作如何做以促進組織目標的實現，以及如何使員工在工作中得到滿意以調動員工的工作積極性。


崗位設計又稱工作設計，是指根據組織需要，並兼顧個人的需要，規定每個崗位的任務、責任、權力以及組織中 與其它崗位關係的過程。它是把工作的內容、工作的資格條件和報酬結合起來，目的是滿足員工和組織的需要。崗位設計問題主要是組織向其員工分配工作任務和職 責的方式問題，崗位設計是否得當對於激發員工的積極性，增強員工的滿意感以及提高工作績效都有重大影響。

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#2353171

工作設計有三種不同的方法，下列何者為非？ 

(A) 機械式方法 
(B) 人因方法 
(C) 觀測方法 
(D) 動機方法

答案：C 

故可以知道動機理論是在工作設計中

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#2610059
一、實施「工作擴大化」:n「工作擴大化」...
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#5976754
工作設計有三種不同的方法動機方法：針對員...
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#802850
???
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私人筆記 (共 1 筆)

私人筆記#465439
未解鎖
工作設計，是指根據組織需要，並兼顧個人的...
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