463. 下列何項理論之前提是認為「動機（ 投入、努力）並不等於滿意或績效」； 即投入並不直接決定績效，還受到 個人能力、特質及自我工作角色如知覺之影 響而定
(A) Victor Vroom 的「期望理論」
(B) Porter‧Lawler 的「工作動機模式」
(C) Alderfer「三需求理論」
(D) Herzberg 的「雙因子理論」

答案：登入後查看
統計： A(820), B(1381), C(186), D(270), E(0) #2255853

詳解 (共 2 筆)

#3904693

Porter‧Lawler 的「工作動機模式」

1.個人努力(投入)並不會直接決定績效，還會受到個人能力及特質、對任務本身的知覺影響，貢獻在於打破傳統高滿意度才會有高績效因果關係，而是高績效才會有高滿意度。

2.整合期望理論(為主)+公平理論+兩因子理論

3.也有人稱為Porter&Lawler期望理論


來源:王毅 企業管理 課本

78
0
#6535213
https://app.yamol.tw/item/640329
0
0

私人筆記 (共 1 筆)

私人筆記#3404206
未解鎖
工作動機模式(整合性激勵理論)貢獻在於打...
(共 49 字，隱藏中）
前往觀看
0
2