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試題詳解

試卷：108年 - 企業管理概要(全)-401-500#84579 | 科目：企業管理,大意,企業概論,管理學

試卷資訊

試卷名稱：108年 - 企業管理概要(全)-401-500#84579

年份：108年

科目：企業管理,大意,企業概論,管理學

463. 下列何項理論之前提是認為「動機（ 投入、努力）並不等於滿意或績效」； 即投入並不直接決定績效，還受到 個人能力、特質及自我工作角色如知覺之影 響而定
(A) Victor Vroom 的「期望理論」
(B) Porter‧Lawler 的「工作動機模式」
(C) Alderfer「三需求理論」
(D) Herzberg 的「雙因子理論」
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私人筆記 (共 1 筆)

私人筆記#3404206
未解鎖
工作動機模式(整合性激勵理論)貢獻在於打...
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