乙於 97 年 5 月 5 日開車撞傷甲,雙方商談和解不成,甲在 99 年 5 月 8 日起訴請求賠償。乙提出時 效抗辯後,甲發現原來乙受僱於丙公司,係執行職務加害於甲,甲乃主張丙應負連帶賠償責任,有 無理由?
(A)有理由,丙應負僱用人之連帶賠償責任
(B)有理由,因為甲對丙的消滅時效尚未完成
(C)無理由,因為甲對乙的消滅時效已完成,也不得對丙請求賠償
(D)無理由,因為甲不可單獨請求丙賠償

答案:登入後查看
統計: A(181), B(57), C(438), D(12), E(0) #232083

詳解 (共 7 筆)

#524467
喔 知道了
連帶債務人中之一人消滅時效已完成者,依民法第二百七十六條第二項規 定,固僅該債務人應分擔之部分,他債務人同免其責任,惟民法第一百八 十八條第三項規定,僱用人賠償損害時,對於侵權行為之受僱人有求償權 ,則僱用人與受僱人間並無應分擔部分可言,倘被害人對為侵權行為之受 僱人之損害賠償請求權消滅時效業已完成,僱用人自得援用該受僱人之時 效利益,拒絕全部給付,不以該受僱人已為時效抗辯為必要。
24
0
#367267
第 197 條   因侵權行為所生之損害賠償請求權,自請求權人知有損害及賠償義務人時 起,二年間不行使而消滅。自有侵權行為時起,逾十年者亦同。
10
0
#478368
(C)無理由,因為甲對乙的消滅時效已完成,也不得對丙請求賠償 
但請求權的消滅 應該 不是 "不得請求" 吧?
而是仍得請求  但 債務人產生抗辯權??
4
0
#6050823
因為實務見解認為受雇人內部應負擔部分是100%,依民法第276條二項再準用同條一項,得出的結果就是僱用人同樣可以主張時效抗辯,而且是債務100%都可以拒絕給付
2
0
#5160748

Ya Ya Chou 

我國不採權利消滅主義而採抗辯權主義,時效完成後,不僅債權關係、物權關係不會消滅,請求權本身亦不會消滅,而只會賦予債務人永久性抗辯權,但債務人仍可為時效利益之拋棄。(29 年渝上字第1195 號參照) 

然若一經債務人行使時效抗辯後,請求權即應歸於消滅,併予敘明。(99年5次民庭決參照)

查本題情形,乙已提出時效抗辯,請求權自然應歸於消滅。

-------------------------------------------------------------------------------------------------

29 年渝上字第1195 號

民法第一百四十四條第一項規定時效完成後,債務人得拒絕給付,是消滅時效完成之效力,不過發生拒絕給付之抗辯權,並非使請求權當然消滅,債務人若不行使其抗辯權,法院自不得以消滅時效業已完成,即認請求權已歸消滅。

依照上開實務見解,應可知悉請求權消滅時效經過後,請求權仍存在。


法務部 法律決字第 0960006552 號函

按民法第 125  條至第 127  條規定各種請求權因若干年不行使而「消滅」,時效完成後之效果,依同法第 144  條第 1  項規定:「時效完成後,債務人得拒絕給付。」依此規定,我國民法係採抗辯權發生主義,時效經過後不僅債權不消滅,請求權也不當然消滅,而僅賦予債務人拒絕履行給付的抗辯權。(施啟揚著,民法總則,第 353  頁至第 354  頁參照)。   

-----------------------------------------------------------------------------------------------

最高法院九十九年度第五次民事庭會議紀錄(節錄)

決議:採乙說:
一、民法總則第六章消滅時效規定之立法理由:本法採德國制,消滅時效之結果,喪失其權利之請求權,而非權利本身之喪失。請求權經若干年不行使而消滅,蓋期交易之安全、維持社會之秩序。明確指出債務人於時效完成後行使抗辯權時,將使該當權利之請求權歸於消滅。

二、司法院院字第二四二四號解釋:「請求權之消滅時效完成後,民法第一百四十四條第一項僅認債務人有拒絕給付之抗辯權,非使請求權當然消滅,若債務人未以消滅時效之完成為拒絕給付之抗辯,法院自不得據此即認請求權已消滅」,及本院二十九年上字第一一九五號判例:「民法第一百四十四條第一項規定時效完成後,債務人得拒絕給付,是消滅時效完成之效力,不過發生拒絕給付之抗辯權,並非使請求權當然消滅,債務人若不行使其抗辯權,法院自不得以消滅時效業已完成,即認請求權已歸消滅。」亦指出,債務人於請求權時效期間屆滿時,取得時效抗辯權,一經行使抗辯權,該當請求權即歸於消滅

2
0
#524466
為啥不是B? 因為甲後來才知道丙也有連帶賠償不是嗎?
1
0
#7402255
❒民法§188之定性
⑴連帶責任(實務見解)⇒只有一個侵權行為,一個賠償責任,一個時效起算點
❗❇本說見解認以,民法§188【僱用人連帶責任】係為衡平風險、損益同歸,雇用人通常有較高之賠償能力,且風險製造人應承擔風險之意旨所為之連帶責任風險分攤,復依該請求權以受僱人有侵權行為成立為前提等原因,自屬法定之連帶損害賠償責任(他人責任承擔);又基於損害賠償應由終局責任人承擔意旨,其民法§188Ⅲ之求償權係屬代位賠償理論之求償權,允許向受僱人求償。
⑵自己責任(學說見解)
❕❇本說認以,民法§188【雇用人責任】係「雇主未善盡指揮監督」而對於該「因受故行為而創造之風險」所應負擔之「自己責任」;惟該自己責任以受雇人有侵權行為為前提(風險發生),與德國法之代位連帶賠償責任性質有所不同。
採此說者,其請求權時效基於受僱人侵權行為(民法§184)與民法§188(僱用人責任)屬於法定連帶債務,其僅成立一個連帶債務,而可沿用其他債務人之時效抗辯(但對每一個人的請求權仍獨立計算)。惟本說認民法§188Ⅲ係屬「連帶債務責任內部分攤」其基於雇主、受僱人均屬自己責任意旨,其時效抗辯應僅可得免除受僱人部份(比例就雙方過失比例評估所需負擔之損害賠償責任)。
0
0