企業重要職位之聘任，人選的主要來源有二：一者由內部擢升 ( 簡稱內升制 )，一者由外部聘任 ( 簡稱外補制 )，關於這兩種聘任管道的敘述，何者正確？
(A) 內升制優於外補制
(B) 外補制優於內升制
(C) 內升制較無企業文化衝擊問題，但較缺乏外來的刺激
(D) 外補制可大刀濶斧進行改革，成功指日可待

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統計： A(11), B(9), C(429), D(9), E(0) #536419

詳解 (共 1 筆)

#2251745
內升跟外補不能比較，有人覺得內升好，有人...
(共 90 字，隱藏中）
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