依公務人員考績法規定，下列敘述何者錯誤？
(A)年終考績列丁等者應予免職
(B)專案考績記大過者應予免職
(C)另予考績列丙等者，不予獎勵
(D)年終考績列乙等者，給與半個月俸給總額之1 次獎金

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統計： A(17), B(721), C(18), D(41), E(1) #387698

詳解 (共 7 筆)

#530393

依《公務人員考績法》規定，下列敘述何者錯誤？
(A) 年終考績列丁等者應予免職
(B) 專案考績記大過者應予免職
(C) 另予考績列丙等者，不予獎勵
(D) 年終考績列乙等者，給與半個月俸給總額之1 次獎金

ANS : (B)

~解析 :
⊙《公務人員考績法》第 3 條 ( 考績之種類 )
公務人員考績區分如左：
一、年終考績：係指各官等人員，於每年年終考核其當年一至十二月任職
    期間之成績。
二、另予考績：係指各官等人員，於同一考績年度內，任職不滿一年，而
    連續任職已達六個月者辦理之考績。
三、專案考績：係指各官等人員，平時有重大功過時，隨時辦理之考績。


⊙《公務人員考績法》第 7 條 ( 年終考績(四) - 獎懲 )
年終考績獎懲依左列規定︰
一、甲等︰晉本俸一級，並給與一個月俸給總額之一次獎金；已達所敘職
    等本俸最高俸級或已敘年功俸級者，晉年功俸一級，並給與一個月俸
    給總額之一次獎金；已敘年功俸最高俸級者，給與二個月俸給總額之
    一次獎金。
二、乙等︰晉本俸一級，並給與半個月俸給總額之一次獎金；已達所敘職
    等本俸最高俸級或已敘年功俸級者，晉年功俸一級，並給與半個月俸
    給總額之一次獎金；已敘年功俸最高俸級者，給與一個半月俸給總額
    之一次獎金。
三、丙等︰留原俸級。
四、丁等︰免職。


⊙《公務人員考績法》第 8 條 ( 另予考績 - 獎勵 )
另予考績人員之獎懲，列甲等者，給與一個月俸給總額之一次獎金；列乙
等者，給與半個月俸給總額之一次獎金；列丙等者，不予獎勵；列丁等者
，免職。


⊙《公務人員考績法》第 12 條 ( 平時考核及專案考績 )
各機關辦理公務人員平時考核及專案考績，分別依左列規定：
一、平時考核：獎勵分嘉獎、記功、記大功；懲處分申誡、記過、記大過
    。於年終考績時，併計成績增減總分。平時考核獎懲得互相抵銷，無
    獎懲抵銷而累積達二大過者，年終考績應列丁等。
二、專案考績，於有重大功過時行之；其獎懲依左列規定：
 (一) 一次記二大功者，晉本俸一級，並給與一個月俸給總額之獎金；已
      達所敘職等本俸最高俸級或已敘年功俸級者，晉年功俸一級，並給
      與一個月俸給總額之獎金；已敘至年功俸最高俸級者，給與二個月
      俸給總額之獎金。但在同一年度內再因一次記二大功辦理專案考績
      者，不再晉敘俸級，改給二個月俸給總額之一次獎金。
 (二) 一次記二大過者，免職。

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#525336
第 12 條 各機關辦理公務人員平時考核及專案考績，分別依左列規定： 一、平時考核：獎勵分嘉獎、記功、記大功；懲處分申誡、記過、記大過 。於年終考績時，併計成績增減總分。平時考核獎懲得互相抵銷，無 獎懲抵銷而累積達二大過者，年終考績應列丁等。 二、專案考績，於有重大功過時行之；其獎懲依左列規定： (一) 一次記二大功者，晉本俸一級，並給與一個月俸給總額之獎金；已 達所敘職等本俸最高俸級或已敘年功俸級者，晉年功俸一級，並給 與一個月俸給總額之獎金；已敘至年功俸最高俸級者，給與二個月 俸給總額之獎金。但在同一年度內再因一次記二大功辦理專案考績 者，不再晉敘俸級，改給二個月俸給總額之一次獎金。 (二) 一次記二大過者，免職。 前項第二款一次記二大功之標準，應於施行細則中明定之。專案考績不得 與平時考核功過相抵銷。 非有左列情形之一者，不得為一次記二大過處分： 一、圖謀背叛國家，有確實證據者。 二、執行國家政策不力，或怠忽職責，或洩漏職務上之機密，致政府遭受 重大損害，有確實證據者。 三、違抗政府重大政令，或嚴重傷害政府信譽，有確實證據者。 四、涉及貪污案件，其行政責任重大，有確實證據者。 五、圖謀不法利益或言行不檢，致嚴重損害政府或公務人員聲譽，有確實 證據者。 六、脅迫、公然侮辱或誣告長官，情節重大，有確實證據者。 七、挑撥離間或破壞紀律，情節重大，有確實證據者。 八、曠職繼續達四日，或一年累積達十日者。
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#525335
第 8 條 另予考績人員之獎懲，列甲等者，給與一個月俸給總額之一次獎金；列乙 等者，給與半個月俸給總額之一次獎金；列丙等者，不予獎勵；列丁等者 ，免職。
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#525333
第 7 條 年終考績獎懲依左列規定︰ 一、甲等︰晉本俸一級，並給與一個月俸給總額之一次獎金；已達所敘職 等本俸最高俸級或已敘年功俸級者，晉年功俸一級，並給與一個月俸 給總額之一次獎金；已敘年功俸最高俸級者，給與二個月俸給總額之 一次獎金。 二、乙等︰晉本俸一級，並給與半個月俸給總額之一次獎金；已達所敘職 等本俸最高俸級或已敘年功俸級者，晉年功俸一級，並給與半個月俸 給總額之一次獎金；已敘年功俸最高俸級者，給與一個半月俸給總額 之一次獎金。 三、丙等︰留原俸級。 四、丁等︰免職。 前項所稱俸給總額，指公務人員俸給法所定之本俸、年功俸及其他法定加 給。
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#525334
第 3 條 公務人員考績區分如左： 一、年終考績：係指各官等人員，於每年年終考核其當年一至十二月任職 期間之成績。 二、另予考績：係指各官等人員，於同一考績年度內，任職不滿一年，而 連續任職已達六個月者辦理之考績。 三、專案考績：係指各官等人員，平時有重大功過時，隨時辦理之考績。
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#2557922

26 依公務人員考績法規定，年終考績考列丁等者，應受下列何種行政懲處？ 
(A)降級 
(B)減俸 
(C)記過 
(D)免職 

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#2557927

25 依公務人員考績法規定，關於公務人員年終考績等級，下列敘述何者正確？ 
(A)分甲、乙、丙、丁四等 
(B)分優、甲、乙、丙、丁五等 
(C)分甲、乙、丙、丁四等，其中考列甲等不得超過 80% 
(D)分優、甲、乙、丙、丁五等，其中考列丁等不得少於 1% 

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