依公務人員考績法規定，下列敘述何者錯誤？
(A)年終考績結果，自次年１月起執行
(B)公務人員考績案應送銓敘部銓敘審定
(C)連續２年考列甲等者，取得同官等高一職等之任用資格
(D)曾記１大功人員，考績不得列乙等以下

答案：登入後查看
統計： A(39), B(37), C(164), D(566), E(0) #387700

詳解 (共 3 筆)

#525347
第 13 條 平時成績紀錄及獎懲，應為考績評定分數之重要依據。平時考核之功過， 除依前條規定抵銷或免職者外，曾記二大功人員，考績不得列乙等以下； 曾記一大功人員，考績不得列丙等以下；曾記一大過人員，考績不得列乙 等以上。
第 18 條 年終辦理之考績結果，應自次年一月起執行；一次記二大功專案考績及非 於年終辦理之另予考績，自主管機關核定之日起執行。但考績應予免職人 員，自確定之日起執行；未確定前，應先行停職。
第 16 條 公務人員考績案，送銓敘部銓敘審定時，如發現有違反考績法規情事者， 應照原送案程序，退還原考績機關另為適法之處分。
第 11 條 各機關參加考績人員任本職等年終考績，具有左列各款情形之一者，取得 同官等高一職等之任用資格： 一、二年列甲等者。 二、一年列甲等二年列乙等者。 前項所稱任本職等年終考績，指當年一至十二月任職期間均任同一職等辦 理之年終考績。另予考績及以不同官等職等併資辦理年終考績之年資，均 不得予以併計取得高一職等升等任用資格。但以不同官等職等併資辦理年 終考績之年資，得予以併計取得該併資之較低官等高一職等升等任用資格 。
20
1
#523667

公務人員考績法

民國 96 年 03 月 21 日

考試 ＞ 銓敘部 ＞ 考績目

第 11 條

各機關參加考績人員任本職等年終考績，具有左列各款情形之一者，取得同官等高一職等之任用資格：

一、二年列甲等者。

二、一年列甲等二年列乙等者。

前項所稱任本職等年終考績，指當年一至十二月任職期間均任同一職等辦理之年終考績。另予考績及以不同官等職等併資辦理年終考績之年資，均不得予以併計取得高一職等升等任用資格。但以不同官等職等併資辦理年終考績之年資，得予以併計取得該併資之較低官等高一職等升等任用資格。

第 13 條

 平時成績紀錄及獎懲，應為考績評定分數之重要依據。平時考核之功過，除依前條規定抵銷或免職者外，曾記二大功人員，考績不得列乙等以下；曾記一大功人員，考績不得列丙等以下；曾記一大過人員，考績不得列乙等以上。

http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawContent.aspx?PCODE=S0040001

7
3
#1498003
(D)考績法: 曾記一大功人員，考績不得列丙等以下
2
0