公職人員利益衝突迴避法所稱其他人事措施，不包括：
(A)公務人員考績之評定 
(B)民意代表聘用關係人為助理
(C)技工工友之雇用 
(D)約聘任人員之續聘

發文單位：

法務部

發文字號：

法政字第 0920039451 號

發文日期：

民國 92 年 09 月 22 日

資料來源：

法務部

相關法條：

公職人員利益衝突迴避法第 4 條  ( 89.07.12 ) 

要旨：

有關公職人員利益衝突迴避法第四條第三項「非財產上利益」之適用範圍

等疑義

主    旨：有關公職人員利益衝突迴避法第四條第三項「非財產上利益」之適用範圍等疑義，復如說明，請  卓參。

說    明：

一、復  大院九十二年七月二十三日 (九二) 院台申貳字第０９２１８０７８４５號函。

二、按公職人員利益衝突迴避法 (以下簡稱本法) 第四條第三項規定：「非財產上利益，指有利公職人員或其關係人於政府機關、公立學校、公營事業機構之任用、陞遷、調動及其他人事措施。」。上開規定就「非財產上利益」之認定內涵，採列舉與概括規定併行之方式，除列舉「任用、陞遷、調動」等人事措施外，因其他有利公職人員或其關係人之相類人事措施難以一一列舉，為免疏漏，爰另以「其他人事措施」作概括式規定。故舉凡有利公職人員或其關係人之任用、陞遷、調動等相類之人事行政作為，均屬該條所稱之「其他人事措施」，實際適用宜依具體個案斟酌認定之。

三、查政府機關、公立學校及公營事業機構中對技工、工友及臨時人員等非依公務人員任用法任用之聘用、約僱之人事措施，亦屬相類「任用、陞遷、調動」等人事權運用之範圍，且依本法之立法意旨及迴避制度之設計目的，係為建立公職人員利益衝突迴避之規範，避免公職人員因運用公權力而達成私益之目的，以達到有效遏阻貪污腐化暨不當利益輸送之目的，其規範之範疇，自宜採廣義之解釋。是上開人員之聘僱仍應屬本法所稱「其他人事措施」之範疇。

四、檢附銓敘部九十二年九月十日部法一字第○九二二二七六八一二號函、行政院人事行政局九十二年九月一日局企字第０９２００２６８８８號函供參。