員工待遇中那一構成部分比較有助於個人衡平性的政策目標？
(A) 本俸
(B) 加給
(C) 獎金
(D) 福利

內在衡平性→其追求同工同酬與不同工不同酬之理念，即工作職責、繁簡難易及擔任該工作所需具備之知識、技能和資歷相當者，應有相同待遇。(即同工同酬原則)。

外在衡平性→強調某一職務工作者所獲之俸給水準，應與其外部市場中相當職務工作所獲至的俸給相當。(即官民平衡原則)。

個人平衡性→根據員工個別工作表現，給予各種形式的獎金報酬，甚至調薪與否或調幅大小也依工作績效決定。

**取自100分

較理想的薪給制度應符合若干原則，下列何項非屬這些原則之一？
(A)平等性(B)客觀周密性(C)適應性(D)效率性

高普考/三四等/高員級◆行政學- 95 年 - [行政學] 95年特種考試地方政府公務人員考試三等答案：B

「理想」的「薪給制度」之「原則」，依張潤書教授的看法 : 一、「平等性」=「同工同酬」=「責酬相符」:凡是「職責」程度「相當」的「工作」，應在「同一個薪給幅度內」支薪，此即所謂的「同工同酬」的「原則」或「責酬相符」的「原則」。 二、「適應性」:「薪給」應與「物價指數」→「保持平衡」。 三、「平衡性」=「官民平衡」:是指「公務員俸給」與「市場薪給率」應「保持平衡」，不能「相差太遠」→「不能過多」或「過少」。 四、「效率性」:「公務員」的「薪資」除了「能維持生活」外，更應「滿足」其「育」、「樂」、「社交」等「活動」的「需要」→ 以「激勵士氣」進而「提高效率」。 五、「年資性」:「年資」就是「經驗」的「累積」→ 必然應給予「辛勞」的「獎酬」。