在費德勒的權變模式中，當領導者與部屬間的關係良好，工作結構化高，領導者職位權力強，則何者為有效的領導型態:
(A) 工作導向
(B) 人員導向
(C) 兩者皆是
(D) 以上皆非。

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統計： A(1780), B(1666), C(231), D(69), E(1) #153174

詳解 (共 10 筆)

#600220

當領導情境屬於 有利與不利兩個 極端 時 應採任務導向領導
反之，若處於 有利與不利之間，應採關係導向領導

q0sDT.png#s-400,280

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#213804

領導者與部屬間的關係差───>不利
工作結構化高────────>有利
領導者職位權力強──────>有利
在有利和不利之間 ，採用關係領導，答案正確
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#1457025
我就記關係 結構 權力為1.好 低 低2.差 高 高3.差 高 低
三個為關係導向 其餘任務
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#128349
答案好像是A
高度控制及低度控制都是適合工作導向
以題意的話應屬高度控制吧
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#1415587
                                   1   2   3   4   5   6   7   8
領導者與員工關係  好 好 好 好 壞 壞 壞 壞
任務結構                  高 高 低 低 高 高 低 低
領導者職位權力      強 強 弱 弱 強 強 弱 弱
1,2,7,8→任務導向
3,4,5,6→人員導向
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#482945
當領導者與部屬間的關係差，工作結構化高，...
(共 171 字，隱藏中）
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#1090056
123=有利=工作
456=中等=關係
78=不利=工作
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#137694

抱歉,應該是指第五個 差,高,強, FYI.

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#206735

人員導向沒錯~~~
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#326597

http://www.google.com.tw/imgres?um=1&hl=zh-TW&sa=N&rlz=1T4GGNI_zh-TWTW478TW478&tbm=isch&tbnid=o5mfVJa-sjAZQM:&imgrefurl=http://coll931091.pixnet.net/blog/post/26121537-%25E8%25AB%2587%25E9%25A0%2598%25E5%25B0%258E%25E7%2590%2586%25E8%25AB%2596&docid=YNVteK8GOlaZ_M&imgurl=http://pic.pimg.tw/coll931091/4a4f6c376972f.jpg&w=599&h=444&ei=uxmaT-vYJ6qiiAet_cHHDg&zoom=1&iact=hc&vpx=320&vpy=149&dur=74&hovh=193&hovw=261&tx=179&ty=106&sig=100104905961780531140&page=1&tbnh=136&tbnw=183&start=0&ndsp=19&ved=1t:429,r:1,s:0,i:64&biw=1366&bih=641

如果看了這張圖就會知道答案了

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私人筆記 (共 2 筆)

私人筆記#400996
未解鎖
在費德勒的權變模式中，當領導者與部屬間的...

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私人筆記#6931114
未解鎖
P11-8 領導理論 (屬性、行為、權變...
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