621 在費德勒的權變模式中，當領導者與部屬間的關係差，工作結構化低，而且，領導者的職位權力弱，則何者為有效的領導型態：
(A) 工作導向
(B) 人員導向
(C) 二者皆是
(D) 以上皆非。

費德勒：假設一個人的領導風格是持續且固定的，並不會隨著時間改變，所以只能換領導者或者改變領導情境。