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無年度 - 99 企管大意精選1#3596

科目：企業管理,大意,企業概論,管理學 | 選擇題數：20 | 申論題數：0

試卷資訊

所屬科目：企業管理,大意,企業概論,管理學

選擇題 (20)

以理性及法規上的職權作為組織核心，強調精確、穩定、嚴格與可靠之組織結構模式之管理理論學派是: 　(A)系統學派　(B)管理程序學派　(C)層級理論學派　(D)管理科學學派
系統理論學派將企業組織視為一種: (A)封閉系統 (B)管理系統 (C)開放系統 (D)社會系統 。
George Steiner 之整體規劃模式的規劃基礎有三大要素，下列何者為非: (A) 企業組織結構與成員素質 (B) 企業之基本社會經濟目的 (C) 高階層管理人員之價值觀 (D) 企業之內外環境機會與本身優缺點。
一個管理控制系統的好壞，可用下列標準加以評估，而所謂控制系統之績效項目即為必須控制者，是指: (A) 效率性 (B) 相關性 (C) 安全性 (D) 反應性。
何種基礎的部門化最利於公司多角化的經營: (A) 機能別 (B) 產品別 (C) 地區別 (D) 顧客別。
下列何者不是懷特和李皮特所提出的三種領導方式理論: (A) 民主式(democratic) (B) 仁慈式(benevolent) (C) 權威式(authoritarian) (D) 放任式(laissez-faire)。
在李克特的管理系統中，何者指高層管理僅作一般性政策的決定，而具體決策則大多委由較低層次負責: (A) 剝削獨裁 (B) 仁慈獨裁 (C) 諮商民主 (D) 參與民主。
下列何者不是領導的情境理論: (A) 費得勒的權變模式 (B) 領導的生命週期理論 (C) 路徑一目標理論 (D) 管理格道。
在費德勒的權變模式中，當領導者與部屬間的關係良好，工作結構化高，領導者職位權力強，則何者為有效的領導型態: (A) 工作導向 (B) 人員導向 (C) 兩者皆是 (D) 以上皆非。
行為修正理論中，對所願的報酬是隨機的，是何種比例的增強: (A) 變動比例 (B) 固定比例 (C) 變動間隔 (D) 固定間隔。
組織發展之方法甚多，下列四者何者不是組織發展之方法: (A) 敏感訓練 (B) 價值分析 (C) 管理方格訓練 (D) 交流分析。
就設備佈置之類別而言，何者之在製品存貨最多: (A) 程序佈置 (B) 產品佈置 (C) 固定位置佈置 (D) 以上皆非。
下列何者不是行銷哲學中產品觀念的前提: (A) 消費者重視產品品質 (B) 消費者了解競爭品牌間品質的區別 (C) 消費者了解競爭品牌的價格 (D) 消費者購買產品不僅為了解除需要之滿足。
可決定一部門各種職務的相關價值，並可依此各部門相似工作連在一起的是: (A) 工作評價 (B) 工作分析 (C) 職務分析 (D) 性向 分析。
作業研究屬: (A) 行為科學 (B) 管理科學 (C) 科學管理 (D) 管理哲學 的理論。
管理程序學派的創始人: (A) 吉爾博茲 (B) 費堯 (C) 韋伯 (D) 巴納德。
那一理論人性假設為X理論: (A) 二因子論 (B) 目標設定理論 (C) 期望理論 (D) 強化理論。
目標管理的計劃要點以下何者錯誤? (A) 根據目標衡量績效 (B) 主管與下屬共同討論下屬的目標 (C) 應用德菲法了解專家意見 (D) 自我控制與執行
間歇性增強技術有四，請問:員工薪水按月分配是屬於: (A) 固定比例增強時序 (B) 固定間歇增強時序 (C) 變動比例增強時序 (D) 變動間歇增強時序
團體行為模式考慮的因素不含: (A) 成員人格 (B) 財務分配 (C) 環境 (D) 任務的需要。

申論題 (0)