那一理論人性假設為X理論:
(A) 二因子論
(B) 目標設定理論
(C) 期望理論
(D) 強化理論。

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統計： A(1048), B(292), C(257), D(2070), E(0) #153182

詳解 (共 8 筆)

#127969
史金納 強化理論
談到行為的發生若能帶來正面效果(即酬賞)則其重複機率高


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#1000251
因為人本性懶惰  所以需要運用強化理論來激勵(誘導)他們達到目標0.0
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#329976

強化理論中行為強化方法分為

1.正強化

2.負強化

3.懲罰: 當成員出現某種組織"不希望出現的行為"時,組織為了阻止該行為,運用懲罰方式來予以強化

4.消弱

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#1447858
強化理論相信個體行為可由外在力量改變，
而不將人的內在動機與認知考慮在內。
根本沒有人性假設好嗎！

而X理論的人性假設是人性本惡，
管理者的任務就是要激發他、控制他的行動、修正其行為，就這樣。

所以勉強相似的地方大概只有"需要控制"有一點類似而已吧......
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#2293448
此題答案應該有爭議吧!選強化理論只是探討...
(共 140 字，隱藏中）
前往觀看
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#958854
Skinner根本不管內心層面的啊，怎麼能證明他是X理論
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#127963

請問為什麼是D?

那ABC是什麼理論呢?

感謝!

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#5014545
X型人格，人性本惡，有個特質是喜歡被領導，也就是屬於被動，喜好被控制其行為，或稱被監督。

Skinner增強理論中，透過管理者給予部屬增強物以導正其行為，似乎… 把員工塑造成X型人格。

倘若是Y型人格，是屬於自動自發且願意積極參與組織大小事物的人，具有良好的內控人格特質及自律，也可以很精準地預測到增強理論中各種行為預期結果，白話來說，也就是知道什麼該做、什麼不該做。

以上小的個人拙見。
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