組織發展之方法甚多，下列四者何者不是組織發展之方法:
(A) 敏感訓練
(B) 價值分析
(C) 管理方格訓練
(D) 交流分析。

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統計： A(479), B(1430), C(548), D(548), E(0) #153176

詳解 (共 4 筆)

#213801
敏感訓練，自我認識及他人認知
管理方格訓練，管理方式 朝向(9.9)管理團隊型
交流分析，可以感善人際關係
 
價值分析，針對生產的產品,利用生產作業的文件及採購成本,分析產品的規格與需求,採購部門通常使用這方法來降低成本
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#123585
為何呢?有相關的資料嗎?
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#959430
交流分析到底哪來的
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#396729
請問交流分析為何可以促進組織發展?
還有管理方格訓練的(9.9)管理團隊型不是可以讓組織發展嗎?
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