增強理論中”減少不希望發生的行為” :
(A)正增強
(B)負增強
(C)懲罰
(D)消滅 。

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統計： A(29), B(703), C(614), D(213), E(0) #402700

詳解 (共 10 筆)

#598734

正增強：給他想要的結果  （準時交作業，老師給予獎賞）
懲罰：  給他不想要的結果   （遲交作業，給予處罰）
負增強：不給他不想要的結果  （每次都準時交作業，偶爾一次遲交，老師並不處罰他）
消滅：   不給他想要的結果    （準時交作業認為會獲得獎賞，但老師並沒有給予獎賞）

題目：減少不希望發生的行為 ， 對應到懲罰： 給他不想要的結果 ，
就是 不希望這件事發生， 若發生就給予懲罰  ，用懲罰（對方不想要的結果）來減少不希望的事情發生
這題類型我也常常搞混，把它整理出來 ， 希望有幫到跟我一樣常搞混的人囉。

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12
#598036
正增強(positive reinforcement)─增加給員工喜歡的刺激，來增加員工好的行為。例如每當員工有好的表現時，就給予贊許或獎勵，員工會再用好的表現來換取下一次的稱贊或獎勵。

懲罰(punishment)─增加給員工不喜歡的刺激，來減低員工不好的行為。例如員工出現不佳的表現時，就給予責難或處份，員工會降低這種不好的行為，以避免下一次換來責難或處份。

消弱(extinction)─降低給予員工喜歡的刺激，來減低員工自以好但其實不好的行為。例如員工在會議中發表一些無關會議主題的事時，他會期望有主管有樂烈的反應，但當主不理會他這個行為時，該員工就會降低這種自討沒趣的行為(因為當他再發表這些言論時，不會有人理會他)。

負增強(negative reinforcement or avoidance)─降低給員工不喜歡的刺激，來增加員工好的行為，或增加給予員工喜歡的刺激，來降低員工不好的行為。例如員工會提高工作效率，以避免主管的責難，或不再加班、托延工作，來換取主管的贊美。


詳全文 增強理論 Reinforcement theory-人力資源管理的世界-新浪部落 http://blog.sina.com.tw/collinsuen/article.php?pbgid=31101&entryid=223809
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#590253
懲罰與消滅同樣都在減少特定行為，題目只提”減少不希望發的行為”，讓人很難判斷!
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0
#681092

正增強=考100(給糖)

負增強=考100(不打手心)

懲罰=打架(責罵)

消滅=打架(不准看電視)

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1
#2704289

用表格會比較容易記一點吧!

nn



喜歡



不喜歡



給予



增強



懲罰



不給予



削弱



負增強


給他喜歡的是增強;

給他不喜歡的是懲罰;

不給他喜歡的叫削弱;

不給他不喜歡的叫負增強。

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#2968983
依8樓為例正增強=考100（因為你有考1...
(共 187 字，隱藏中）
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#2896972
看了好久，才明瞭原來題目是問「減少」「不...
(共 167 字，隱藏中）
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#585803
負增強:同正增強主管希望用來加強行為的一...
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#785385

正增強及負增強是鼓勵行為的發生

懲罰及消滅是消除行為的發生

題目:減少不希望行為的發生

消滅:排除想要的(排除希望的)

懲罰:給予不想要的(給予不希望的)


也就是減少不希望行為就是懲罰

負增強是:排除不想要的(排除不希望的)而鼓勵行為發生 是排除不希望增加行為的發生

所以答案是懲罰^^




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#585775

請問為何不能選B ?

感激~

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