學者聖吉（P. Senge）在學習型組織一書中提到「煮蛙的譬喻」，用來說明組織的學習障礙，此一譬喻意指為何？
(A)組織之所以失敗，肇因於專注個別的事件
(B)組織之所以失敗，肇因於不知適應漸進的改變
(C)組織之所以失敗，肇因於歸罪於外的態度
(D)組織之所以失敗，肇因於本位主義的思考

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統計： A(92), B(6109), C(103), D(201), E(0) #191562

詳解 (共 2 筆)

#1152681
聖吉（P. Senge）所提七種組織學習的障礙:任思學煮歸位 負起責任的幻想、管理團隊的迷思、從經驗中學習的錯覺、煮蛙效應、歸咎於外的態度、本位主義的思考
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總覺得(B)怪怪的．．．
應該是太適應漸進的改變，而忘了警惕。
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