小明檢討這次段考為什麼表現不好的主要原因是：最近爸媽老是為了小事爭吵，讓他很擔心家裡的狀況。依據溫納(B. Weiner)的歸因理論(Attribution Theory)，小明對失敗的歸因為何？
(A)內在的、可控制的、不穩定的因素
(B)外在的、可控制的、不穩定的因素
(C)內在的、不可控制的、穩定的因素
(D)外在的、不可控制的、不穩定的因素

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統計： A(40), B(73), C(38), D(2273), E(0) #88729

詳解 (共 4 筆)

#73679
3、能控制性：指當事人自認影響其成敗的因素，在性質上是否能否由個人意願所決定。在此一向度上，六因素中只有努力一項是可以憑個人意願控制的，其他各項均非個人所能為力。
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#73677
1、因素來源：指當事人自認影響其成敗因素的來源，是以個人條件(內控)，抑或來自外在環境(外控)。在此一向度上，能力、努力及身心狀況三項屬於內控，其他各項則屬於外控。
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#73678
2、穩定性：指當事人自認影響其成敗的因素，在性質上是否穩定，是否在類似情境下具有一致性。在此一向度上，六因素中能力與工作難度兩項是不致隨情境改變的是比較穩定的。其他各項則均為不穩定者。
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#73676
溫納提出以驗證三個假設為目的三向度歸因論。
  1. 個人對自己在某種情境下，所表現的行為存有自求了解的動機。
  2. 解釋自己行為後果時，個人所做的歸因是複雜而多向度的。
  3. 個人以後類似行為動機的強弱，將決定於他對以前行為結果所作的歸因解釋。

　　溫納發現一般人對從事過有關成敗（如考試）的工作之後，多將自己行為結果之所以成功或失敗歸結為以下六個原因：

  1. 能力：根據自己評估，個人對該項工作是否勝任。
  2. 努力：個人反省檢討在工作過程中是否盡力而為。
  3. 工作難度：憑個人經驗判定該工作的困難程度。
  4. 運氣：個人自認此次工作成敗是否與運氣有關。
  5. 身心狀況：工作過程中，個人當時身體及心情狀況是否影響工作成效。
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