有關赫茲伯格（Herzberg）雙因子理論的描述，下列何者正確？
(A)激勵因子與保健因子擇一就可以讓員工滿足 
(B)與工作不滿足感相關的外在因素稱為保健因子，與工作滿足感相關的內在因素稱為激勵因子 
(C)缺乏激勵因子會造成不滿足（dissatisfaction） 
(D)只給保健因子就可以達到滿足（satisfaction）

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統計： A(65), B(5775), C(708), D(276), E(0) #363006

詳解 (共 8 筆)

#586555

1.與工作"不滿足感"相關的外在因素稱為保健因子

  若給予保健因子會造成"無不滿足" 

  若不給予保健因子會造成"不滿足"

  例如:工作的薪資 (給了未必會滿足,但不給會造成不滿足)

 

2.與工作"滿足感"相關的外在因素稱為激勵因子

  若給予激勵因子會造成"滿足"

  若不給予激勵因子會造成"無滿足"

  例如:成就感

 

TO 沛淯:

你所說"只給保健因子會造成不滿足" 是否應該是

"不給保健因子會造成不滿足"?

給您參考,若有誤,請不吝指正哦~!

　

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#1220246
(A)激勵因子與保健因子擇一就可以讓員工滿足 --(X,因為只有給予激勵因子才會讓員工滿足)
(B)與工作不滿足感相關的外在因素稱為保健因子與工作滿足感相關的內在因素稱為激勵因子(O)
(C)缺乏激勵因子會造成不滿足dissatisfaction)--(X,缺乏保健因子才會造成不滿足)
(D)只給保健因子就可以達到滿足satisfaction)--(X,激勵因子才會造成滿足)
22
2
#1449929
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0
#1152231

激勵因素→成功則瘦身

成就感、工作本身、責任感、受賞識感、升遷

 

保健因素→新人是公主

薪資、人際關係、視導技巧、工作環境、組織政策與管理

 

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0
#899855
保健因子:能防止不滿足的因素或維持原先滿足的因素。(從不滿足到無不滿足）
例如:薪資，工作環境，人際關係，政策管理，督導。
激勵因子:能增加滿的因素。(從滿足到無滿足）
例如:工作本身，成就感，被賞賜，責任感，升遷與發展。
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0
#635898
宜蓁：妳的說明才是正確的喔！

D選項只給保健因子可達到"無不滿足" ；若沒有給予保健因子則會"不滿足"


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0
#679746

請問：

 

2.與工作"滿足感"相關的外在因素稱為激勵因子

 

 是否應該為內在因素？？？

 

請指教～

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#635742
請問各位大大,:保健因子=不給一定會不滿足,但給也不見得滿足~~~所以D對嗎???
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私人筆記 (共 1 筆)

私人筆記#5624428
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