14.有關赫茲伯格（Herzberg）雙因子理論的描述，下列何者正確？ 
(A) 激勵因子與保健因子擇一就可以讓員工滿足 
(B) 與工作不滿足感相關的外在因素稱為保健因子，與工作滿足感相關的內在因素稱為激勵因子 
(C) 缺乏激勵因子會造成不滿足（dissatisfaction）
(D) 只給保健因子就可以達到滿足（satisfaction）

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統計： A(41), B(3110), C(298), D(163), E(0) #363656

詳解 (共 5 筆)

#645519
保健因子是用來【消除不滿】：如工作的環境，薪資，福利，上司監督，公司政策等。
激勵因子則是會【帶來滿意】：如成就感，責任感，上司的賞識，升遷，工作本身等。
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#2393429

保健因素 又稱為 不滿足因素 意思是；沒有它  會不滿足，有它不會滿足，只是防止不滿足的發生。

激勵因素又稱為 滿足因素   意思是 ； 沒有它  不會不滿足(不會怎樣)；但是有它   卻會 感到滿足。 
這兩個分別  保健因素；外在感受
                     激勵因素；內在感受

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#2387380
缺乏激勵因子-> 可能會造成不滿足...
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#616288
所以缺乏激勵因子不會造成不滿足喔?
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#429970


工作不滿 <-- 保健因子(Hygiene Factors)  --> 沒有工作不滿

 

保健因子(Hygiene Factors): 一般來自外在因素, 如 : 工作環境 . 公司政策 . 工作保障 . 薪資 . 人際關係等

 

工作滿足 <--  激勵因子(Motivators)  --> 沒有工作不滿足

 

激勵因子(Motivators): 一般來自內在因素如: 工作本身 . 成就感 . 認同感 . 晉升 . 成長性等

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私人筆記 (共 1 筆)

私人筆記#5627898
未解鎖
(B) 與工作不滿足感相關的外在因素稱為...
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