有關領導（leadership）行為理論中管理方格（management grid）的描述，下列何者錯誤？
(A)鄉村俱樂部型領導（Country Club Management）關切員工需求，塑造一個舒適友善的工作氣氛
(B)團隊型領導（Team Management）是透過團隊建立，員工認同組織、工作全力以赴、全員利害與共 
(C)組織型領導（Organization Management）要求員工完成必要的工作並維持滿意的工作士氣，以達成組織一般水準
(D)威權型領導（Authority – Obedience Management）較少重視生產與員工，領導者做最少的事，僅維持基本工作要求

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統計： A(40), B(42), C(364), D(6040), E(0) #363003

詳解 (共 10 筆)

#602996

中庸是(5,5)(組織人式)---適度的任務效率與令人滿意的部屬士氣,是此一領導風格的目標.
D...應是領導者專注於任務的效率,很少去關心部屬的士氣.

.

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4
#2038450

(D)威權型領導Authority – Obedience Management較少重視生產與員工領導者做最少。　→是放任型領導。


(1,9)鄉村俱樂部→A

(9,9)團隊管理。最佳的方式。→B

(1,1)放任。不關心員工也不關心任務。→D

(9,1)任務管理

(5,5)中庸管理。→C。這個我不大確定　中庸管理是否就是題目中說的『組織型領導』但就題目中的敘述來看應該是的。

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#3971649

Black and Mouton管理方格理論(關心生產，關心員工)

1.放任管理：座標(1,1)，又叫赤貧管理，做到組織最基本要求即可，既不關心員工亦不關心生產。

2.鄉村俱樂部：座標(1,9)，重視員工的需求來滿足彼此關係，營造良好氣氛。

3.任務管理：座標(9,1)，稱為威權型領導，只重視任務完成，不重視人際關係與情感。

4.中庸管理：座標(5,5)，稱為組織型領導或組織人領導，適當的組織績效可藉由平衡員工士氣及休息來達成。

5.團隊管理：座標(9,9)，工作完成主要來自對組織承諾、善盡責任的員工，並與員工培養互信、尊重的關係。

研究發現團隊管理的績效是最好的。

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#1132198
最佳解答有誤:

D...應是領導者專注於任務的效率,很少去關心部屬的士氣. (錯誤)

D是放任式(赤貧)管理 才對。


 
 
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#652651
D是放任型管理 
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#532069
橫軸>對生產的關心度
縱軸>對人的關心度
數字越高代表關心越大~
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#1132682
最佳解的意思應該是
D威權型領導...應是領導者專注於任務的效率,很少去關心部屬的士氣
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#507986
"組織型領導" 是 "中庸式(5.5)" 嗎??
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#1135194
嗯 了解了 
我是根據D的描述來討論
而最佳解是根據題目給的威權型領導討論
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#594347
請問d錯是指哪裡?

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