根據組織經濟學的相關討論，下列何種做法可有效降低人員與組織間的「交易成本」？
(A)強調層級節制的命令服從關係
(B)強調公務人員效忠國家的道德義務
(C)創造機關組織內部的和諧氣氛
(D)相信人性本善的管理哲學假定

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統計： A(2617), B(130), C(993), D(169), E(0) #163435

詳解 (共 5 筆)

#222639

1.     組織經濟學主要包括兩個理論學派：代理人理論、交易成本理論。

2.     所謂交易，學者威廉森（Williamson）認為，當一項財貨或勞務在分屬不同技術領域的兩個部門之間的界面傳輸時，交易便發生了。

3.     組織的存在是源自人類分工合作的需要，其中涉及到個人間互相依賴的關係，而此一互賴關係則必須透過個人之間的交易行為。

4.     前提是，每個人必須視這些交易行為乃是公平的，否則他們之間的依賴關係根本無以為繼，亦即無法創造有效的契約關係。

5.     Ouchi認為，就是因為對公平性的要求，所以就產生了交易成本。

6.     換句話說，簽訂契約的各方為使自己能獲得公平合理的對待，他們可能會不斷檢視契約的內容，並對不滿意之處討價還價，甚至修改原先契約直到滿意為主，如此一來必定投入更多金錢、勞力與時間成本。

7.     在科層體制中，則是透過一個權威體系（層級節制的命令服從關係）來調節各方之間的交易行為，以確保每個人所貢獻的勞力能獲得公平的報償。

 

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#328764
依據寇斯（Coase）的見解，組織內部可能同時存在權威（即選項(A)強調層級節制的命令服從）的關係與價格的機能（NPM市場化主張），而組織經濟學即在求如何透過制度安排來處理如何節省（降低）交易成本的問題。
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#607546
道德義務    和諧氣氛   哲學假定   都不可靠
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#2657084

用軍隊來想就知道了  命令一下管你怎麼想  交易成本很低

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#4947324
山頭林立 必有交易 當一項財貨或勞務在...
(共 142 字，隱藏中）
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