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企業管理,大意,企業概論,管理學
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96年 - 台糖公司96年現職人員初任專業性職位甄選試題-業務經營、一般管理#8660
> 試題詳解
產品生命週期中銷售量之最高點通常出現在:
(A)導入期
(B)成長期
(C)成熟期
(D)衰退期
答案:
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統計:
A(5), B(191), C(1231), D(0), E(0) #362761
詳解 (共 1 筆)
趙咖
B1 · 2016/11/22
#1523191
成熟期:為需求的最高轉至下降開始
(共 19 字,隱藏中)
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一個利於創新的組織文化,可能有: (A)高風險容忍度(tolerance of risk)與高模糊接受度(acceptance of ambiguity) (B)高風險容忍度(tolerance of risk)與低模糊接受度(acceptance of ambiguity) (C)低風險容忍度(tolerance of risk)與高模糊接受度(acceptance of ambiguity) (D)低風險容忍度(tolerance of risk)與低模糊接受度(acceptance of ambiguity)
#362752
組織文化類似在組織中個人的: (A)教育文化(B)行為表現(C)動機(D)知識能力
#362753
轉換式領導者(Transformational leaders)是: (A)決定部屬要做什麼以達成目標,其交換價值是訴諸於職位、薪資、福利的實質層次 (B)轉變部屬心態,提昇成員的意識層次以達成組織目標 (C)以部屬角色為主而領導者為輔 (D)根據傳統或職位的權威形式領導
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根據公平理論在按件計酬的情況下,員工認為工資過低會產生: (A)品質降低,產量不減(B)產量降低,品質不減 (C)品質提高,產量不減(D)品質提高,產量減少
#362755
深度面談作為人才遴選的工具,對於下列哪種職業最為有用? (A)工友(B)初階工程師(C)餐廳經理(D)起重機操縱員
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下列何者是人力資源規劃的重要步驟之一? (A)面談口試(B)建立現有人才庫(C)績效評估(D)教育訓練
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員工績效評估的目的較不包含下列哪個選項? (A)作為升遷、調派及獎懲的依據 (B)協助員工擬定生涯規劃,評定發展潛力,作為訓練培植之依據 (C)可增加管理者對部屬的瞭解,而改善督導的方法 (D)尋求並吸引潛在員工
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工作規範是下列何者的結果? (A)工作分析(B)工作說明(C)工作規劃(D)工作設計
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用以衡量銷貨變動對EPS 的影響程度的是: (A)總槓桿度(B)營運槓桿度(C)財務槓桿度(D)以上皆非
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共同分擔經營成本和風險,共享技術和經驗綜效,但可能成為競爭對手的是: (A)合資(B)授權(C)策略聯盟(D)直接投資
#362762
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