阿摩線上測驗
甲公司希望全體上下員工均能有高操守之表現，試問下列方法何種最有效？
(A) 董事會以身作則
(B) 設立高標準之規定，未達到者扣薪
(C) 聘請會計師
(D) 設置優良的內部控制。
答案：登入後查看
統計： A(1195), B(105), C(8), D(740), E(0) #351720
統計： A(1195), B(105), C(8), D(740), E(0) #351720
詳解 (共 10 筆)
Candy Chu
#391437
現實生活中就是要設立內部控制系統以避免上下交相賊才對吧
7
0
謝秉成
#415018
這題該不是從「論語」裡出的吧
5
0
Lunch Chang
#415037
子路問政。子曰：先之勞之。請益。曰：無倦。
5
0
蔡秉宏
#651713
題目講"高操守的表現" ===> 推論為道德面的要求
(A) 道德面作為
(B)(C)(D) 制度面的作為
==========================
不過國考有人敢出這種題目嗎....??
5
0
翔
#390600
現實是上樑不正
只盯下樑阿
只盯下樑阿
3
0
Danny Yang
#1200383
笑死人 那全台人民都沒誠信了
3
0
正取琉可
#1163403
言教不如身教這種說法，
現實上一點都沒說服力阿...
只許州官放火，不許百姓點燈的實例常常發生
州官放火無罪，百姓點燈處極刑
看郵政法就知道，偽造郵票一張面額能少?
罰3萬以下，6月以上3年以下有期徒刑。
身為郵政人員還加重其刑二之一
014貪成這樣，罰三小...朋友?
根本不符合比例原則~
大官犯罪重重拿起，輕輕放下
基層被百姓針對就算，罰的一樣跑不了....
題外了...=ㄇ="
2
0
Zoe Lin
#653208
理論上而言，產生影響力的方式:
身教(言教不如身教，藉領導者言行自然使人效仿)
建議(將想法告知，被影響者接受，方產生影響力)
說服(誘發使其改變行為)
強制(實體壓力、威脅迫使接受)
題目提到的「高操守之表現」若使用強制推行，基本上就已經自掌嘴巴了吧!雖說實務上多是用此作法…
補充
7.領導是一發揮影響力的過程，而以那一種方式最為強烈?(A)身教 (B)建議 (C)說服 (D)強制。
| 答案：D 難度：簡單 | 統計： A(86),B(1),C(5),D(557),E(0) 個人化分析： A(0),B(0),C(0),D(1),E(0),疑問(0) |
最佳解!
 |
| 2F |  | ||
| 3F |  | ||
| 4F |  | ||
| 5F |  | ||
| 6F |  |
2
0
吳苓郁
#390861
這答案...
2
0