試題詳解

考核者在考核員工的表現時，易受被考核者最近的表現中印象最深刻的某一工作表現所影響，而當成考核其工作表現的參考基礎，進而忽略過去的表現，此種誤差稱為:
(A) proximity error
(B) leniency error
(C) logical error
(D) halo effect