複選題
16 下列何種情形違反性別平等工作法之規定？
(A)雇主於受僱者之配偶分娩時，給予無薪資之陪產假 5 日
(B)僱用受僱者 30 人以上之雇主，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範
(C)雇主允許受僱於僱用 30 人以上雇主之受僱人，為撫育未滿 3 歲之子女，得請求調整工作時間
(D)僱用受僱者 250 人以上之雇主，應設置托兒設施

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統計： A(4451), B(420), C(683), D(977), E(75) #404195

詳解 (共 10 筆)

#1108932
僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假五日。 陪產假期間工資照給。
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#1591984

產檢假和陪產假都改為五日，並薪資照給

僱用受僱者 250 人以上之雇主，應設置托兒設施。已改為100人

雇主允許受僱於僱用 30 人以上雇主之受僱人，為撫育未滿 3 歲之子女，得請求：

1. 每日減少工時1小時，但不能請求報酬

2. 調整工作時間



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#1047972
改 五日 五日 五日 ～大家注意
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#1050809
性別工作平等法 第 15 條受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假五日。 受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假五日。 產檢假及陪產假期間，薪資照給。
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0
#587753

給予帶薪之陪產假 3 日

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#1386295
性別工作平等法第23條
僱用受僱者一百人以上之雇主，應提供下列設施、措施：
一、哺（集）乳室。
二、托兒設施或適當之托兒措施。
主管機關對於雇主設置哺（集）乳室、托兒設施或提供托兒措施，應給予
經費補助。
有關哺（集）乳室、托兒設施、措施之設置標準及經費補助辦法，由中央
主管機關會商有關機關定之。
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#1289175
已修法
建議修改最佳解
僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假五日。 陪產假期間工資照給。
有薪假 5日
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#803007
(A)第15條
(B)第13條
(C)第19條
(D)第23條
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#2374262
其他補充:第5條 性別工作平等會應置委員...
(共 331 字，隱藏中）
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#974330
性別工作平等法 第 15 條受僱者妊娠期...
(共 74 字，隱藏中）
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私人筆記 (共 1 筆)

私人筆記#4942660
未解鎖
第 15 條 雇主於女性受僱者分娩前後...
(共 523 字，隱藏中）
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