阿摩線上測驗
複選題
45 「據說沙丁魚生性懶惰，不愛運動，漁民在海中所捕獲的沙丁魚，往往一運回碼頭就死亡了。有次，一位挪威漁民在捕撈了沙丁魚之後，將一條鯰魚放入沙丁魚的魚槽中，結果發現沙丁魚直到運回碼頭都還活著。原來是因為鯰魚在魚槽中到處游動，沙丁魚害怕被吃掉，開始緊張起來，為了保命而加速運動。這就是所謂『鯰魚效應』的由來。」關於「鯰魚效應」的主要意涵，從組織發展的角度來看，敘述正確的選項是：
(A)組織中引入競爭者，激起新的活力
(B)組織若要與時俱進，必須汰舊換新
(C)在既有的傳統底下，尋求創新領袖
(D)老手負責帶領新人，完成經驗傳承
(E)為了維持存活發展，不可封閉守舊
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統計： A(5281), B(807), C(1754), D(206), E(4930) #1508833
統計： A(5281), B(807), C(1754), D(206), E(4930) #1508833
詳解 (共 10 筆)
衝刺中
#1586655
B汰舊換新，文章沒說在加入鯰魚之前有其他讓沙丁魚害怕被吃掉的魚
C如果創新領袖改成尋求領導者，就會是正確答案
D文章裡的鯰魚，就是類似BOSS、鞭策者、賦予法定權力的角色，而老手負責帶領新人→.是同類的沙丁魚，才能帶領族群如何逃命。
141
4
ㄚ賈
#2486415
這個故事的起源是，漁民們發現了某位老漁民的秘訣，在於將一條鯰魚放入沙丁魚的魚槽中，沙丁魚直到運回碼頭都會還活著。是因為鯰魚在魚槽中到處游動，沙丁魚害怕被吃掉，為了保命而游動。
(A)組織中引入競爭者，激起新的活力 ：沙丁魚組織中加入了鯰魚(競爭者)，所以有了新的活力，不會懶洋洋的等死。
(B)組織若要與時俱進，必須汰舊換新 ：沙丁魚沒有要被換掉老的。
(C)在既有的傳統底下，尋求創新領袖 ：沙丁魚組織中沒有要尋求創新領袖；而漁民們是發現了別人的秘訣，不是自己找尋創新的領袖。
(D)老手負責帶領新人，完成經驗傳承 ：沙丁魚沒有傳承，老漁民沒有教給誰這個訣竅。
(E)為了維持存活發展，不可封閉守舊：為了有更好的發展，不一定要繼續使用舊方法，新的競爭者會給組織帶來新的改變。
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0
茉茉·貝莉雅·戴比路克
#2208368
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2
Maggie
#1662039
我以為這在考企管呢
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