較理想的薪給制度應符合若干原則，下列何項非屬這些原則之一？
(A)平等性
(B)客觀周密性
(C)適應性
(D)效率性

答案：登入後查看
統計： A(8), B(139), C(32), D(59), E(0) #244909

詳解 (共 4 筆)

#248343
1.平等性 2.適應性 3.平衡性 4.效率性 5.年資性
11
0
#234447

平平效適年
5
0
#248674
五個原則都是兩個字的說 突然出現一個四個字 當然打XX XD
4
0
#530221


較理想的薪給制度應符合若干原則，下列何項非屬這些原則之一？
(A) 平等性
(B) 客觀周密性
(C) 適應性
(D) 效率性

ANS :(B)

~解析 :

「理想」的「薪給制度」之「原則」，依張潤書教授的看法 :
 一、「平等性」=「同工同酬」=「責酬相符」: 凡是「職責」程度「相當」的「工作」，應在「同一個薪給幅度內」支薪，此即所謂的「同工同酬」的「原則」或「責酬相符」的「原則」。
 二、「適應性」: 「薪給」應與「物價指數」→「保持平衡」。
 三、「平衡性」=「官民平衡」: 是指「公務員俸給」與「市場薪給率」應「保持平衡」，不能「相差太遠」→「不能過多」或「過少」。
 四、「效率性」: 「公務員」的「薪資」除了「能維持生活」外，更應「滿足」其「育」、「樂」、「社交」等「活動」的「需要」→ 以「激勵士氣」進而「提高效率」。
 五、「年資性」: 「年資」就是「經驗」的「累積」→ 必然應給予「辛勞」的「獎酬」。

 

2
0