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無年度 - 106行政學身心障礙特考考前模擬試題第六回#60342

科目：身心障礙◆行政學 | 選擇題數：50 | 申論題數：0

試卷資訊

所屬科目：身心障礙◆行政學

選擇題 (50)

1. 一般而言，下列何種財物管理對政府機關來說是「經費控制」，而對私人企業是「資金運用」？ (A)出納管理 (B)財產管理 (C)物品（材）管理 (D)宿舍管理
2. 依巴納德（C. I. Barnard）之見，下列那項組織要素最不受溝通影響？ (A)專業 (B)結構 (C)範圍(D)廣度
3. 下列何者並非組織中衝突產生的主要成因？ (A)專業功能分工 (B)對事不對人的立場 (C)非正式組織的影響(D)平行部門的分化
4. 下列那一國的公務員最自認是代表國家的人員，所以官員不以「公僕」自居，對人民有很大的權威？ (A)英國 (B)美國(C)法國 (D)日本
5. 學者R. House提出所謂「路徑－目標的領導理論（Path-Goal Theory of Leadership）」，理論中提到的「結果變數（outcome variables）」所指為何？ (A)領導行為 (B)部屬特質 (C)部屬的工作滿足感 (D)情境因素
6. 有關設計計畫預算制度特質的描述，下列何者錯誤？ (A)以運作化觀點分析計畫目標 (B)分析一年至數年期政策計畫的總成本 (C)訂定每一細目的績效與目標 (D)使用成本效益分析達成目標的不同備選方案
7. 政府公眾關係主要之標的包含下列那些對象？1國會 2媒體 3利益團體 4跨域合作 (A)123 (B)1234 (C)234 (D)124
8. 學者歸納權力的特質，發現主要有三種型態。其中「影響力」是屬於： (A)法理之力，具合法性 (B)心理之力，不具合法力與強制力 (C)物理之力，具有強制力 (D)法理之力，具有強制力與合法性
9. 在組織政治過程中，最容易引起衝突的情緒、人事的不安定及引發政治活動的是何種因素？ (A)人事變遷 (B)資源分配(C)部際間協調(D)組織結構的變遷
10. 從行政革新探討技術或產品的革新時，將涉及結構、技術與關係革新，請問其中以那一項革新最能突顯公私組織的差異？ (A)結構革新 (B)關係革新 (C)技術革新(D)人事革新
11. 下列何者不屬於公共政策學者魏瑪(D. Weimer)與文寧(A. Vining)所提出的設定法規途徑的政策執行工具？ (A)民法、刑法 (B)物價管制 (C)社會救助(D)產量管制
12. 根據組織經濟學的相關討論，下列何種做法可有效降低人員與組織間的「交易成本」？ (A)強調層級節制的命令服從關係 (B)強調公務人員效忠國家的道德義務 (C)創造機關組織內部的和諧氣氛 (D)相信人性本善的管理哲學假定
13. 下列何者不是人群關係學派的代表人物？ (A)卡斯特(Fremont E.Kast)及羅森威(James E. Rosenzweig) (B)巴納德(Chester I. Barnard)及賽蒙(Herbert A. Simon) (C)何茲柏格(Frederick Herzberg)及麥克葛瑞格(Douglas McGregor) (D)羅次力斯伯格(Fritz J. Roethlisberger)及懷德海(T. North Whitehead)
14. 行政學研究上之批判理論的重點不包括下列何者？ (A)重視歷史演化的觀點 (B)不應區分經驗和規範的理論 (C)社會科學應以行動作為分析單元 (D)重視理性行為
15. 美國總統卡特推動文官改革法，將文官委員會改組為數個機關，以下何者不包括在內？ (A)功績制保護委員會 (B)聯邦文官關係局 (C)平等就業機會委員會 (D)人事管理局
16. 我國預算法第34條規定「重要公共工程建設及重大施政計畫，應先行製作選擇方案及替代方案之成本效益分析。」請問本條文融入何種預算制度的精神？ (A)單一預算 (B)複式預算 (C)項目預算 (D)設計計畫預算
17. 下列何者不屬於學者鍾斯(C. Jones)所界定的政策執行的顯著活動？ (A)安排資源與單位促使方案執行 (B)積極爭取立法機關的支持 (C)將法規轉換成可令人接受的計畫指令 (D)提供例行化的行政服務
18. 關於日本現行行政系統的特色，下列敘述何者有誤？ (A)屬於邁至現代化的行政系統 (B)以考試為用人標準之制度於1880年開始實行 (C)所有公務員為天皇之公僕 (D)高級文官具有「貴族制」之傾向
19. 根據豪斯（R. House）的途徑目標理論，有效的領導行為端視下列那兩種情境因素而定？ (A)工作成果與工作滿足 (B)工具行為和支持行為 (C)部屬特性與工作環境特性 (D)部屬知覺和主管的知覺
20. 比較而言，下列何者並非各國人事行政在運作上的新趨勢？ (A)制度化與標準化 (B)民主化與人性化 (C)法制化與功績化 (D)專業化與科學化
21. 官僚體系中很容易產生「代理人問題」，根據「委託－代理人理論」（principal-agent theory），此一問題的主要根源之一為何？ (A)代理人的投機心理(B)委託人不肯透露其真實偏好(C)相對於委託人，代理人擁有的資訊嚴重不足(D)代理人重視公益，但委託人卻重視私利
22. 下列何項是政府財政的有償收入？ (A)公債(B)規費(C)財產出售(D)賦稅
23. 根據達爾頓（M. Dalton）對非正式組織的分類，成員彼此之間具有高度依賴性的非正式組織，其較他種非正式組織鞏固而持久，此種組織稱為： (A)垂直共棲團體(B)垂直寄生團體(C)水平內部團體(D)水平防守團體
24. 學者D. McClelland曾修正「需要層級（Hierarchy of needs）論」，而提出三種類型的需求，下列所述何者為非？ (A)歸屬的需求（affiliation needs） (B)成就的需求（achievement needs） (C)權力的需求（power needs） (D)尊榮的需求（esteem needs）
25. 下列有關現象學的行政（phenomenological administration）之敘述，何者錯誤？ (A) 根據全鍾燮（J. S. Jun）的分析，現象學的行政屬於人文主義的行政研究途徑之一 (B)現象學的行政係植基於哲學與政治理論 (C)現象學的研究者質疑將科學方法適用在行政理論的可行性(D)現象學的研究者認為任何的組織均是客觀的既存結構，非成員們主觀意識建構的社會實體
26. 下列那位學者提出「行政類型格道」（Administrative Styles Grid），以分析行政人員的活動行為與公共利益之關聯假定？ (A)全鍾燮（J. S. Jun） (B)哈蒙（M. Harmon） (C)雪恩（Schein） (D)毛頓（J. Mouton）
27. 就衝突管理的改變對象而言，主要有改變衝突雙方的態度與行為兩種途徑。請問下列那一項降低衝突的策略較偏重於態度的改變？ (A)人員輪調 (B)人員隔離 (C)官僚方法 (D)強制息爭
28. 下列何者不是摩根（G. Morgan）全像圖組織設計的原理？ (A)使整體植入所有部分 (B)造就特殊化與通則化並存 (C)連結與重複的斷續 (D)創造自我組織的能力
29. 有關政府風險管理的作法，下列各項何者錯誤？ (A)自我保險 (B)聯合風險制度 (C)償債保險基金 (D)保險扣抵
30. 下列何項為研究政府的財務收支紀錄與報告，並作為監督考核政府財政收支之工具？ (A)政府預算 (B)政府會計 (C)國庫制度 (D)政府審計
31. 功績制度欲達成的目標，下列何者錯誤？ (A)文官制度去政治化 (B)公開競爭考試來任用人員 (C)職位任期的保障 (D)功績委員會的設置
32. 下列何者為公共組織理論學者丹哈特（Robert Denhardt）對於公共政策的定義？ (A)政府選擇作為或不作為 (B)合法性政府對於公共問題所作的權威性陳述(C)政府對於公共問題採取的有目的行動方案(D)政府對社會價值的權威性分配
33. 下列何者不屬於提高標的人口對政策順服的常見作法？ (A)說服與宣導 (B)接受民意代表請託 (C)強勢公權力(D)獎勵與懲罰
34. 下列公民參與的各種方式中，何者之政治性意義最強烈？ (A)加入工會 (B)請願 (C)訴願 (D)罷工
35. 政府機關在公共關係惡化後，所做消極補救之行動方案，係屬下列何種計畫？ (A)保健性計畫 (B)治療性計畫 (C)急救性計畫 (D)應變性計畫
36. 經濟部、甲縣政府結合民間企業、非營利組織，共同整治某條河川，與下列何者最無關聯？ (A)府際管理（intergovernmental management） (B)公司治理（corporate governance） (C)跨域治理（across-boundary governance） (D)網絡治理（network governance）
37. 我國公務員服務法第5條規定公務員應誠實清廉，謹慎勤勉，這是對以下公務員倫理行為那一面向之規定？ (A)兼職與兼任之規範 (B)應主動作為的義務(C)不當行為禁止事項(D)抽象層面的精神要求
38. 下列何者不是有效實踐行政的政治責任之重要條件？ (A)彈性的控制幅度 (B)明確的權責區分 (C)嚴格的層級服從 (D)周延的財務稽核
39. 下列何者係行政院為確保公務員清廉自持、公正無私與依法執行職務所訂定之法規？ (A)公務員服務法(B)公職人員利益衝突迴避法(C)法官守則(D)公務員廉政倫理規範
40. 在管理主義人性假定之下，公共行政人員的倫理行為呈現的特徵，不包括下列何者？ (A)公共行政必須採取與政治分離的立場(B)政府的焦點集中於服務的傳輸 (C)公共組織最重要的價值是經濟效率和工具理性(D)在政策制定過程中為核心的要角
41. 從不同的研究途徑可以發展出不同的激勵理論，請問「行為改變途徑」是從行為主義中的何種理論衍生出來？ (A)需求理論(B)操作制約理論(C)公平理論(D)期望理論
42. 就行政效率的層次性而言，可分為機械、管理與組織效率三個層級。請問強調溝通與協調工作安排的組織效率又稱為以下何者？ (A)經濟效率(B)社會效率(C)財務效率(D)政治效率
43. 推展公眾關係需進行規劃與方案設計，下列何者非其功能？ (A)可找出主要之指導者(B)可結合各自努力之成果(C)可指出努力方向(D)可用來執行控制功能
44. 對於非營利組織的分類方式，下列何者為正確敘述？ (A)商會與職業團體屬於捐贈型非營利組織(B)政治團體屬於權利型非營利組織(C)私立基金會屬於社團法人(D)醫院屬於企業型非營利組織
45. 下列敘述何者最不屬於現代民主國家民意調查的特質？ (A)依循社會科學的系統與客觀原則 (B)避免發生誤導操縱的情事 (C)儘量詢問到所有民眾的意見 (D)運用機率統計的相關學理
46. 主管對員工的工作表現作成紀錄，記載與目標相關之績效優良或不佳的代表事例，以為考核之依據，係為下列那一種考績評量法？ (A)重大事件法(B)核對清單法(C)評述報告法(D)強迫式選擇法
47. 有關公債發行之目的，下列何者錯誤？ (A)調節總體經濟(B)做為大型資本支出之財源(C)政府風險管理之工具(D)收入不足時之財源
48. 機關組織中常會出現社會學者莫頓(Robert Merton)所稱「目標錯置」(D.isplacement of goals)現象，下列何者非其原因？ (A)因「本位主義」所致(B)因「控制幅度」所致(C)因過於強調部門的專業分工(D)因過於強調管理控制的價值
49. 依「中央行政機關組織基準法」相關規定，內政部警政署內部一級單位的名稱應為何？ (A)「司」(B)「組」(C)「課」(D)「科」
50相信「民眾可能不智，但不會為非」者，對於行政裁量權會主張下列何者？ (A)擴張(B)限制(C)創新(D)放任

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