關於行為學派的論點，何者正確？
(A) 由哈佛大學的Mayo、Dickson以及Roethlisberger共同執行的霍桑實驗（Hawthorne Experiments），始於1927年，直至1932年，開啟了1930年代行為科學的研究　　
(B) 人群關係學派抱持「一個滿意的員工，就是具有生產力的員工」的理念　　
(C) 霍桑效應說明個人的工作動機對於工作績效的影響高過群體情感的影響　　
(D) McGregor在1938年出版的「經理人的功能」書中，提出組織是需要合作的社會系統，而管理者工作為溝通與激勵員工　　

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統計： A(493), B(790), C(145), D(267), E(0) #417198

詳解 (共 9 筆)

#647363

最佳解有誤...
霍桑實驗:1927-1932(1924~1927的工廠照明設備研究,未獲肯定結果)
哈佛大學教授:梅堯(Mayo).羅次力斯伯格.懷德海受邀加入此項計畫研究.

故(A)選項是錯在Dickson~~

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#1450625
(A) 由哈佛大學的Mayo、Whitehead以及Roethlisberger共同執行的霍桑實驗（Hawthorne Experiments），始於1924年，直至1932年，開啟了1930年代行為科學的研究　　
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#804021

McGregor   1960年出版“企業的人性面"

企業人性面概念是站在不同視角檢視企業管理所得的結論。企業是人、事、物的組合體，企業運行過程即是人、事、物有機組合進而產生效益、謀得生存和發展的過程。但從另一個角度審視管理本質，我們會發現企業具有“人性”的一面，所謂“人性”，即指人的靈魂性、道德性、修養性，它是一個人區别於動物及其它事物的本質所在。既然企業是有靈魂的、講道德和修爲的，那麼，管理手段就應該人性化，企業建設就應該多講道德和修爲的問題。
 　　
企業人性面觀點所暗合正是企業文化理論主張，企業文化理論認爲，企業應該是有靈魂和生命體征的，“唯利是圖”、“效益最大化”不是管理企業的真理，卻相反有可能是一種謬論，《企業人性面》一書試圖論述的就是這個命題。
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#622740
A.始於1924
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#2147354
翻白眼ing
(共 8 字，隱藏中）
前往觀看
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#645896
考的真細阿...
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#1293308
錯誤選項錯誤的地方考好細，要會挑出來
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#809985

我好容易眼花選錯哦!!!

檢討檢討...

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#669129
好難~~

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