陳甲到僱用員工人數50人的乙公司應徵，民國（下同）99年6月25日收到錄取通知，於同年7月1日到職，乙公司人力資源部人員遲至同年7月3日才列表通知勞工保險局陳甲已到職，請問陳甲的勞工保險效力自何日開始起算？
(A) 99年6月25日
(B) 99年7月1日
(C) 99年7月3日
(D) 99年7月4日

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統計： A(14), B(166), C(128), D(415), E(0) #370637

詳解 (共 4 筆)

#1553742

整理

當日通知勞保局.....當日到職生效

其它日通知勞保局......通知日之翌日才生效

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#965011
闆可以為了節省成本，晚點幫員工加保嗎？
A：到職當天就必須加保！
公司與新進員工約定先行試用是常見的情形，
但勞保為在職保險，無論是否約定試用期間，上班第1天就是受僱員工，當天就必須辦理加保手續，
保險效力從申報當日的零時起算。如果沒有在到職當天申報加保，一旦被查到
，除了雇主會被核處罰鍰外，被保險人的保險效力，則從申報的第2天起算，不能追溯至到職當日加保。
勞工如果因為單位遲延申報加保，以致領取給付的權益受損，雇主必須負責賠償。
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#965012

：該加油站員工有十人，小花葵因為沒加勞保而受的損失該怎麼辦呢？
A：雇主賠償！
員工在五人以上勞保屬強制投保單位，勞工如果因為單位遲延申報加保，以致領取給付的權益受損，雇主必須負責賠償。所以小花葵家屬本來可以領的勞保死亡給付，必須由陳老闆負責賠償。而且小花葵勞保年資合計已超過二年，可領三十個月遺屬津貼及五個月喪葬給付，必須以約定薪資22,000元計算，投保薪資級距是22,800元。

貼心小叮嚀： 勞保是強制加保的在職保險，不管是試用期員工、工讀生、兼職員工或參加農保農暇打工，只要有僱用關係，都應於到職當天加保。即使是員工寫同意書自願放棄加保也是不符勞保條例規定，如果經查未依規定加保，不僅會被處以罰鍰，還要負擔勞工因此所受損失。老闆們即使獨資經營所有業務一手包辦，千萬別因事忙而因小失大，到職日加保守法又安

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#3515902
勞工保險條例§11符合第六條規定之勞工，...
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