丹哈特(R. B. Denhardt)將組織的人本主義(organizational humanism)分類成三；一係講究工作滿足和增加生產力效率的人本主義；二為提升員工參與、力求組織結構變遷的人本主義；三是基於何種考量，以促進自由與責任意識的人本主義？
(A)技術和心理
(B)倫理和道德
(C)功利與福利
(D)民主集中制

答案：登入後查看
統計： A(197), B(3224), C(125), D(224), E(0) #191062

詳解 (共 4 筆)

#858362
後人群關係學派： (1)馬師婁被稱為「人本主義之父」；麥克葛瑞格提出性本善；阿吉里斯被譽為麥克葛瑞格的現今代言人，其理論是以故人與組織整合為主軸。 (2)史考特（施浩德）提出組織人本主義，班尼斯提倡組織民主化。 (3)組織人文主義之假定為：人類有追求至善的天性、有趨於完美的穩定趨勢、組織利益即為個人利益。 (4)管理階層的的任務在調合個人與組織間的衝突，主張組織民主化。 (5)丹哈特將組織人文主義分為三類：講究工作滿足，增加生產力；提升員工參與，力求組織結構變遷；基於倫理與道德考量，以促進自由與責任意識。 (6)後人群關係學派與人群關係學派的差異：前者重視個人價值，後者重視效率生產力。 (7)後人群關係學派對民主組織及成員參與利益的重視，又稱組織民主論。 (8)後人群關係學派為新公共行政運動的啟蒙思想。
63
1
#1388744

根據行政學者丹哈特（Robert Denhardt）的看法，近年來在公共行政領域，有關行政運作國際化有四個主要的趨勢逐漸興起，分別為全球化、分權化、公民社會及以下何者？ 
(A)民營化(B)專業主義(C)地方化(D)法人化

（感想）丹哈特(新公共服務)是左派人士，所以他不可能說出［民營化］，他會說專業主義。

高普考/三四等/高員級◆行政學- 97 年 - 097年地方四等#3765答案：B

30
1
#3126435

三民書局 行政學 林鍾沂 第128頁

2
0
#3672182
想請問為何人群關係是缺乏倫理考量？陳真 ...
(共 52 字，隱藏中）
前往觀看
1
0