社會工作者若表現良好，可能晉升為督導或主管，然而在科層層級依照能力往上升遷過程中，若晉升到 某個位置，是不適合自己或自己無法勝任者，此一現象稱之為：
(A)倫理困境
(B)帕金森定律
(C)彼得原理
(D)墨菲法則

答案：登入後查看
統計： A(79), B(131), C(1025), D(137), E(0) #627305

詳解 (共 3 筆)

#977747

《彼得原理》是管理學家勞倫斯·彼得（英語：Laurence J. Peter）（Laurence J. Peter）在1969年出版的一本同名書，裡面提出的「彼得原理」是指：在組織或企業的等級制度中，人會因其某種特質或特殊技能，令他在被擢升到不能勝任的地步，相反變成組織的障礙物（冗員）及負資產。

勞倫斯•彼得（Laurence J. Peter）於1969年出版的「彼得原理」一書銀行中有一個怪制度，就是服務好的行員就會升遷做主管到後面蓋圖章，而服務不好的行員，因為升不了官，繼續留在第一線服務客戶。結果，在第一線服務客戶的，要嘛就是沒經驗的新手，不然就是表現不好的老員工，凡是第一線表現良好的員工，就被調成第二線的主管，從此不再面對客戶。

72
0
#1250443
（c）帕金森定律是指企業在發展過程中往往會因業務的擴展或其他原因而出現的一種現象這一效應使得企業的機構迅速膨脹資源浪費員工積極性下降
45
1
#1369945
墨菲法則：事情往往會向你所想到的不好的方向發展，只要有這個可能性。
31
1