阿摩線上測驗
1 雇主調動勞工工作，除了不得違反勞動契約之約定，並應符合調動原則，下列那一項非屬勞動基準法所
定之調動原則？
(A)基於企業經營上所必須
(B)調動後工作為勞工體能及技術可勝任
(C)調動工作地點過遠，勞工可要求雇主予以必要之協助
(D)對勞工之工資及其他勞動條件，可經勞資協商後進行不利之變更
答案：登入後查看
統計： A(77), B(19), C(47), D(947), E(0) #1510379
統計： A(77), B(19), C(47), D(947), E(0) #1510379
詳解 (共 5 筆)
Max
#2535947
勞動基準法第一O條之一
雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則:
一 基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。
二 對勞工之工資或其他勞動條件，未作不利之變更。
三 調動後工作為勞工體能及技術可勝任。
四 調動後工作地點過遠，雇主應予必要之協助。
五 考量勞工及其家庭之生活利益。
11
0
sagenitic
#1606507
第10條之1（雇主調動勞工工作應符合之原則） 雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則： 一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，
從其規定。 二、對勞工之工資及其他勞動條件，未 作不利之變更。 三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。 四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。 五、考量勞工及其家庭之生活利益。
9
0
Elly
#3673783
應該改為
對勞工之工資及其他勞動條件，未 作不利之變更。
1
0