3 雇主與勞工為最低服務年限之約定，應進行綜合考量並不得逾合理範圍，下列那一項非屬應考量的事項？
(A)雇主為勞工進行專業技術培訓之成本
(B)從事相同或類似職務之勞工，其人力替補可能性
(C)雇主提供勞工補償之額度及範圍
(D)勞工自行進修所負擔之學習成本

第15條之1（勞工最低服務年限之約定） 　　未符合下列規定之一，雇主不得與勞工為最低服務年限之約定：  　　一、雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用者。  　　二、雇主為使勞工遵守最低服務年限之約定，提供其合理補償者。  　　

       前項最低服務年限之約定，應就下列事項綜合考量，不得逾合理範圍：  　　一、雇主為勞工進行專業技術培訓之期間及成本。  　　二、從事相同或類似職務之勞工，其人力替補可能性。  　　三、雇主提供勞工補償之額度及範圍。  　　四、其他影響最低服務年限合理性之事項。  　　違反前二項規定者，其約定無效。　　

       勞動契約因不可歸責於勞工之事由而於最低服務年限屆滿前終止者，勞工不負違反最低服務年限約定或返還訓練費用之責任。

勞動基準法第一五條之一 

未符合下列規定之一，雇主不得與勞工為最低服務年限之約定:

一  雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用者。

二  雇主為使勞工遵守最低服務年限之約定，提供其合理補償者。

前項最低服務年限之約定，應就下列事項綜合考量，不得逾合理範圍:

一  雇主為勞工進行專業技術培訓之期間與成本。

二  從事相同或類似職務之勞工，其人力替補可能性。

三  雇主提供勞工補償之額度及範圍。

四  其他影響最低服務年限合理性之事項。

違反前二項規定者，其約定無效。

勞動契約因不可歸責於勞工之事由而於最低服務年限屆滿前終止者，勞工不負違反最低服務年限約定或返還訓練費用之責任。