1. 某研究者欲探討「某種教學法」與「學生學習成就」的因果關係,設計了一個教學實驗。就實驗有效性而言,他最應該重視這個研究的
(A)表面效度
(B)外在效度
(C)內容效度
(D)內在效度。

答案:登入後查看
統計: A(94), B(616), C(1418), D(2783), E(2) #28082

詳解 (共 10 筆)

#21505

 

外在效度所關心的是實驗結果的可通則化問題。

內在效度所重視的則是自變項與依變項的間的因果關係。

243
0
#275141
內容效度指測驗題目對有關內容或行為範圍取樣的適當性。成就測驗和熟練測驗特別註重這種效度。例如,在成就測驗中,測驗題目是根據教學大綱和教材內容適當抽出的,內容效度就是判斷測驗題目(內容)是否符合它欲測的目標。由於這種衡量效度的方法必須針對課程的目標和內容,以系統的邏輯方法詳細分析題目的性能,故又稱課程效度或邏輯效度。
30
0
#686072
內在效度重視自變項與依變相間的因果關係
內容效度指測驗題目對有關內容或行為範圍取樣的適當性
23
0
#7869
內在效度=正確性
外在效度=可推論性
18
0
#34857
「內在效度」是指能夠確認「獨(自)變項」與「依變項」之間因果關係的信心程度,亦即確信獨變項是造成受試者在「依變項」上有所差異或產生變化之原因的程 度。
15
0
#21507

內在效度:

研究的歷史過程(history):實驗期間可能影響實驗結果的非實驗者安排的因素,例如補習,校慶活動。

研究對象的成熟(maturation):可能有積極(認知發展)或消極作用(疲勞,飢餓)

前測經驗:經驗有利作答

評量工具和施測:內容,難度,施測人員,場地,時間都會影響。

統計回歸:極端分數趨向平均

取樣差異:能力,特質,條件

樣本流失:中途缺席

交互作用

因果方向不明

實驗處理擴散到控制組

補償性均等:提供更多學習機會和資源給非實驗組

補償性競爭:積極的亨利效應,未被選取樣本,表現過度。

怨恨性怠工:消極的亨利效應。

10
0
#21506

 

內在效度:研究結果是否可信,可靠。

外在效度:研究結果是否具有代表性,而能解釋一般的情形。

7
0
#651461
應該就是x能預測y---->正確性---->內在效度
7
0
#21508

外在效度:

影響母群體效度(population validity)的因素(影響推論至母群的因素)

取樣限制

取樣偏差

影響生態效度(ecological validity)的因素(影響推論至非研究的一般情境)

研究變項與情境敘述不清:結果的試用情境和範圍不清楚

重複實驗的干擾:非實驗不太可能重複處理

實驗效應:霍桑效應,受試者表現過度積極

實驗情境的新奇或干擾:新奇情境無法類推

實驗者效應:主試者暗示或鼓勵,促成受試者的不同表現

前測效應:引起注意

後側效應:提供個體表現機會,所以有後測的效應。一般情境只有處理,無後測,無法推論一般情境。

特殊事件影響

依變項的測量:有些測量工具無法在一般情境被了解或採納。

實驗效果的時間性:實驗時間常和一般情境不同,推論的精確性限制。

5
0
#6544

『就實驗有效性而言』

不就是指...所設計的實驗成果要符合當初所要探討的目的嗎?

(內容效度)

內、外在效度...情境的不同

4
0

私人筆記 (共 1 筆)

私人筆記#70811
未解鎖
外在效度所關心的是實驗結果的可通則化問題...
(共 46 字,隱藏中)
前往觀看
1
0