阿摩線上測驗
10 下列關於僱傭之敘述，依民法規定，何者錯誤？
(A)受僱人未經僱用人同意，不得擅自使第三人代服勞務
(B)僱用人縱受領勞務遲延，受僱人仍有補服勞務之義務
(C)受僱人因服勞務所受之損害，如非因可歸責於自己之事由所致者，僱用人縱無過失，受僱人仍 得向僱用人請求賠償
(D)受僱人遵守規則行走於斑馬線上時，遭人闖紅燈撞擊，致須長期臥床休養。該僱傭縱訂有期限， 受僱人得於期滿前終止之
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統計： A(8), B(238), C(35), D(32), E(0) #3481288
統計： A(8), B(238), C(35), D(32), E(0) #3481288
詳解 (共 3 筆)
Frank
#7332905
- (A) 受僱人未經僱用人同意，不得擅自使第三人代服勞務 ✅
- 正確原因： 根據 民法第 484 條第 1 項，僱傭關係具有高度的「屬人性」，僱用人是看中受僱人的特定能力。因此，受僱人非經僱用人同意，不得使第三人代服勞務。
- (B) 僱用人縱受領勞務遲延，受僱人仍有補服勞務之義務 ❌
- 錯誤原因： 根據 民法第 487 條，僱用人受領勞務遲延者，「受僱人無補服勞務之義務，但仍得請求報酬」。這就是「風險由受領遲延者負擔」的原則，員工原本準備好要上班，是老闆（僱用人）不讓進去，員工不用補班，薪水也要照領。
- (C) 受僱人因服勞務所受之損害，僱用人縱無過失，受僱人仍得請求賠償 ✅
- 正確原因： 根據 民法第 487 條之 1 第 1 項，受僱人處理受僱事務，因非可歸責於自己之事由受有損害者，得向僱用人請求賠償。此條採「無過失責任」，旨在保護勞工在職務執行中的安全與利益。
- (D) 遭人撞擊須長期臥床，受僱人得於期滿前終止之 ✅
- 正確原因：
- 根據 民法第 489 條第 1 項，當事人之一方，遇有「重大事由」時，即便僱傭定有期限，仍得在期限屆滿前終止契約。
- 受僱人因交通事故受重傷須長期臥床，導致無法繼續執行勞務，屬於客觀上的重大事由，故受僱人有權提前終止契約。
- 正確原因：
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大家加油，一起上岸！
#7343515
民法§484：勞務之專屬性
1.僱用人非經受僱人同意，不得將其勞務請求權讓與第三人，受僱人非經僱用人同意，不得使第三人代服勞務。
2.當事人之一方違反前項規定時，他方得終止契約。
2.當事人之一方違反前項規定時，他方得終止契約。
A：正確。
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民法§487：受領遲延之報酬請求
僱用人受領勞務遲延者，受僱人無補服勞務之義務，仍得請求報酬。但受僱人因不服勞務所減省之費用，或轉向他處服勞務所取得，或故意怠於取得之利益，僱用人得由報酬額內扣除之。
B：僱用人受領勞務延遲者不得請求補服勞務。
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民法§487-1：受僱人之請求賠償
1.受僱人服勞務，因非可歸責於自己之事由，致受損害者，得向僱用人請求賠償。
2.前項損害之發生，如別有應負責任之人時，僱用人對於該應負責者，有求償權。
2.前項損害之發生，如別有應負責任之人時，僱用人對於該應負責者，有求償權。
C：正確。
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民法§489：僱傭關係之消滅~遇重大事由之終止
1.當事人之一方，遇有重大事由，其僱傭契約，縱定有期限，仍得於期限屆滿前終止之。
2.前項事由，如因當事人一方之過失而生者，他方得向其請求損害賠償。
2.前項事由，如因當事人一方之過失而生者，他方得向其請求損害賠償。
D：正確。
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