10.如果作為畢業後應徵工作之參考依據，下列評量結何者最適用？
(A) 考試成績
(B) 人格測驗
(C) 實作評量
(D) 檔案評量

答案：登入後查看
統計： A(15), B(389), C(590), D(1178), E(0) #353629

詳解 (共 9 筆)

#402788
我解題的想法是：因為他只是要參考用的，畢業後去應徵工作，許多人不是都會帶履歷，
就好像我們會帶檔案資料本讓評審知道我們過去的經歷一樣，這種性質就是檔案評量啊！
其他都怪怪的吧！我個人淺見，請多多指教喔！
91
7
#559328

因為檔案評量比較具備個人整體能力的代表性和綜合能力可推論性，各選項分析如下：
A. 用考試成績當未來工作能力的參考依據則有失偏頗，因其內容通常較為狹隘，也無法充分代表一個人的能力。
B.人格測驗能看出應徵者的人格特質及適職程度，但是看不出他/她的工作能力。
C.實作評量以學生實作的表現來了解其學習成果，甚至能測出其問題解決能力。然而跟檔案評量相較起來，實作評量取樣內容還是不及檔案評量。
D.畢竟檔案評量是動態的、累積而漸進的，它可以看出學生進步的過程，它更包含了學生在某段時間內的所有評量結果，足以代表一個人綜合能力的展現。因此，它不僅在評量方法上變通，在評量內容上也多元，在個人能力上更具備代表性及可推論性，故選D.

個人淺見

57
0
#406763
因為檔案評量才能看出個人特質,和個人能力(你如何利用資料蒐集呈現你自己)
12
0
#878745
只是參考依據, 所以選檔案評量, 就像自傳,履歷表或個人作品冊, 呈上去給主管看作參考用
8
0
#399924

是否因為可以看出完整的參與紀錄
5
0
#407450

D選項在陳麗如的 特殊學生評量與鑑定 那本書中有提到檔案評量的缺點是"可推論性低"

所以我仍覺得很奇怪為什麼是D


2
0
#4673993
個人想法檔案評量應該可以想成類似作品集!...
(共 157 字，隱藏中）
前往觀看
1
0
#2798102

如果作為畢業後應徵工作之參考依據，下列評量結何者最適用？ 

0
0
#2799450
原本題目:10.如果作為畢業後應徵工之參...
(共 145 字，隱藏中）
前往觀看
0
0