10. 從我國勞動相關法令的內容來分析上述罷工事件，下列敘述何者正確？
(A)法律允 許勞工罷工，是為了避免雇主違反勞工保護的相關法令
(B)機師發動罷工活動的權 利與程序，主要規範於「勞動基準法」
(C)華航與機師工會就勞動條件所達成的共識 ，應載明於團體協約之中
(D)華航若因工會依法罷工而遭到損失，可依「民法」向 工會請求損害賠償。

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統計： A(19), B(10), C(186), D(6), E(0) #2740429

詳解 (共 3 筆)

#5347956
(A)法律允許勞工罷工，是為了避免雇主違反勞工保護的相關法令(X；「保障勞工權益，穩定勞動關係」才對)
(B)機師發動罷工活動的權利與程序，主要規範於「勞動基準法」(X；「勞資爭議處理法」才對)
(C)華航與機師工會就勞動條件所達成的共識 ，應載明於團體協約之中(O)
(D)華航若因工會依法罷工而遭到損失，可依「民法」向工會請求損害賠償。(X；因依「法」罷免，無損害賠償責任)

勞資爭議處理法 第 1 條 (立法目的)
為處理勞資爭議，保障勞工權益，穩定勞動關係，特制定本法。

勞資爭議處理法 第 5 條 (用詞定義)
本法用詞，定義如下：
一、勞資爭議：指權利事項及調整事項之勞資爭議。
二、權利事項之勞資爭議：指勞資雙方當事人基於法令、團體協約、勞動契約之規定所為權利義務之爭議。
三、調整事項之勞資爭議：指勞資雙方當事人對於勞動條件主張繼續維持或變更之爭議。
四、爭議行為：指勞資爭議當事人為達成其主張，所為之罷工或其他阻礙事業正常運作及與之對抗之行為。
五、罷工：指勞工所為暫時拒絕提供勞務之行為。

團體協約法 第 2 條 (團體協約之定義)
本法所稱團體協約，指雇主或有法人資格之雇主團體，與依工會法成立之工會，以約定勞動關係及相關事項為目的所簽訂之書面契約。

民法 第 184 條 (獨立侵權行為之責任)
因故意或過失，不法侵害他人之權利者，負損害賠償責任。故意以背於善良風俗之方法，加損害於他人者亦同。
違反保護他人之法律，致生損害於他人者，負賠償責任。但能證明其行為無過失者，不在此限。
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(A)罷工是屬於勞動三權中「爭議權」的一...
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勞動三權

法源

意義

立法目的

團結權

公會法

勞工有組織加入公會的權利。

促進勞工團結，提升勞工地位

團體協商權

團體協約法

集合勞動者的力量，集體向資方爭取較佳的勞動條件

規範團體協約之協商程序及其效力，保障勞資權益。

團體爭議權

勞資爭議處理法

勞工為達成目的，可以罷工或其他阻礙事業正常運作的手段與資方對抗的權利

處理勞資爭議，保障勞工權益，穩定勞動關係。
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