11 下列何者為公務人員考績法所規定之懲處類型？
(A)撤職
(B)記大過
(C)降級
(D)罰款

懲戒...撤、降、休、減、記、申...另新法增加免除職務、罰款、剝奪退休金

懲處...記大過、記過、申戒....另新法增加免職

懲戒：免、徹、剝、休、降、減、罰、記、申

懲處：記大過、記過、申誡、免職

公務員懲戒法§9：

一、免除職務。

二、撤職。

三、剝奪、減少退休（職、伍）金。

四、休職。

五、降級。

六、減俸。

七、罰款。

八、記過。

九、申誡。

公務人員考績法§12：懲處分申誡、記過、記大過，一次記兩大過「免職」

公務人員考績法

新考績法.....懲處增加免職

停職是當然停職和先行停職，參公務人員懲戒法第4條、第5條

沒有停職

將7樓內容分段一下

各機關辦理公務人員平時考核及專案考績，分別依左列規定：

一、  平時考核：獎勵分嘉獎、記功、記大功；懲處分申誡、記過、記大過。於年終考績時，併計成績增減總分。平時考核獎懲得互相抵銷，無獎懲抵銷而累積達二大過者，年終考績應列丁等。

二、  專案考績，於有重大功過時行之；其獎懲依左列規定：

(一)    一次記二大功者，晉本俸一級，並給與一個月俸給總額之獎金；已達所敘職等本俸最高俸級或已敘年功俸級者，晉年功俸一級，並給與一個月俸給總額之獎金；已敘至年功俸最高俸級者，給與二個月俸給總額之獎金。但在同 一年度內再因一次記二大功辦理專案考績者，不再晉敘俸級，改給二個月俸給總額之一次獎金。

(二)    一次記二大過者，免職。前項第二款一次記二大功之標準，應於施行細則中明定之。專案考績不得與平時考核功過相抵銷。非有左列情形之一者，不得為一次記二大過處分：

一、圖謀背叛國家，有確實證據者。

二、執行國家政策不力，或怠忽職責，或洩漏職務上之機密，致政府遭受重大損害，有確實證據者。

三、違抗政府重大政令，或嚴重傷害政府信譽，有確實證據者。

四、涉及貪污案件，其行政責任重大，有確實證據者。

五、圖謀不法利益或言行不檢致嚴重損害政府或公務人員聲譽，有確實證據者。

六、脅迫、公然侮辱或誣告長官，情節重大，有確實證據者。

七、挑撥離間或破壞紀律，情節重大，有確實證據者。

八、曠職繼續達四日，或一年累積達十日者。