11 下列那一種面試較能提供雇主有關應徵者的所有同類訊息，並能有條理地涵蓋組織視為必要的所有問題？
(A)結構型面試
(B)壓力型面試
(C)團體面試
(D)個人面試

(A)  結構式面談(Structured Interview)是一種高度標準化的面談方式，面談者依照事先設計好的一套固定問題順序與受訪者進行訪談。每位受訪者都會被問到相同的問題，且通常以相同的語言與方式呈現問題，以確保一致性與可比性。在人力資源招募下用來比較多位應徵者在相同問題下的表現。

(B)   壓力面試（Stress Interview）是指有意製造緊張，以瞭解求職者將如何面對工作壓力。面試人通過提出生硬的、不禮貌的問題故意使候選人感到不舒服，藉此觀察求職者如何回應。

✅【解析：結構型面試的特徵】

**結構型面試（Structured Interview）**是指：

• 事先設計好一套標準化問題

• 每位應徵者都接受相同問題的提問

• 評估方式也有固定標準或評分表

• 目的在於確保一致性與公平性，便於比較應徵者之間的表現

? 為什麼選 (A) 是正確的？

• 它能涵蓋所有組織視為必要的問題

• 所有受訪者面對相同問題集，提供同質性資料

• 有助於系統性蒐集資訊、減少偏差

• 也能提升面試的信度與效度

❌ 其他選項錯誤原因：

• (B) 壓力型面試
  　→ 故意營造壓力情境，測試應徵者抗壓性，不重視完整訊息蒐集

• (C) 團體面試（Group Interview）
  　→ 多人同時面試，雖可觀察互動，但訊息不一定一致，也難全面涵蓋組織所有問題

• (D) 個人面試（One-on-one Interview）
  　→ 指面試人數安排，與問題是否有結構無關，可能是結構型也可能非結構型

✅ 結論：

為了有系統、全面、可比較地蒐集應徵者資料，最適合的面試方式是：

➡️ (A) 結構型面試