11 關於目標管理核心內涵的敘述，下列何者錯誤？
(A)「自我控制」是目標管理的方法之一
(B)目標管理強調「參與管理」的管理哲學
(C)目標管理重視設定可行的目標階層體系
(D)目標管理重視以任務為中心

目標管理包括兩項重要任務：一是如何設定合理可行的目標階層體系(C)；二是如何研擬實踐該目標的目標執行計畫。

目標管理的理論（陳照仁著,1999）：

從目標管理的含義以為觀察，可知其基本哲學或理論乃在民主參與；其實施的內容是計劃、執行與考核（控制）的一貫管理程序。因此，目標管理的理論基礎在於以下各點：

1. 是以「人員」為中心，「人性」為本位[選項(D)錯誤]的新管理方法；不同於以「工作」為中心、「技術」為本位的傳統管理方法。

2. 目標管理乃是要使組織目標與成員的個人目標、組織意識與成員個人的意願結合為一體的管理程序與方法。

3. 目標管理的主旨在使用激勵法則與民主參與精神(B)，振作士氣、提高效能，避免使用權勢以為懲罰，迫使員工在恐懼的心情下從事工作。

4. 目標管理在以「民主」替代「集權」，以「溝通」替代「命令」，使組織的成員對「決策」(Policy Making)及「作決」(Decision Making)有充分而切實的參與權利與機會，在各抒所見，「眾意相同」的情形下，建立組織目標，推行業務運作，強化各人的自尊心、責任心、介入感，養成人人主人翁的事業觀。

5. 目標管理對工作進行的追查及目標達到程度的考核，係採自我控制及自我指導(A)的方式，培養成員的自尊、自重、自立、自強、自動自發、積極奮鬥的事業精神。

任務導向 但以人員為中心