12 在目標管理實施方法的內涵中，有關檢討與改進階段，為發揮目標管理的潛在優勢，避免理論與實務的落差，則相關的指導綱領之陳述，下列何者錯誤？
(A)將目標管理直接運用於獎賞系統可能會引起負面的邊際效果
(B)目標的時間週期是重要的
(C)目標管理的主管人員在設定目標與執行方案等困難任務中更形重要
(D)目標的達成一定可以正確地指出績效表現的良莠

答案：登入後查看
統計： A(263), B(38), C(133), D(2779), E(1) #523683

詳解 (共 8 筆)

#937025
D-->過分重視量化目標的達成，易忽略質化的品質面向

60
0
#3369717

回樓上

可能使組織在設定目標時只挑容易達成的！短期可見成效的！易量化的~但不做長期而國家真正需要的行政計劃！

（我是這想理解的）
事務官在行政學和政治學上民調的限制困境之一概念相近：（背到最後根本同一科）

政務官過度重視民調（民意）政治人物就不願作長遠對國家有效益的公共政策僅短線選票考量了！（我是這想理解的）和政治學上過度重視民調（民意）政治人物就不願作長遠對國家有效益的公共政策僅短線選票考量了！

14
0
#2546303
目標管理(MBO)存在著績效的評測問題:...
(共 67 字，隱藏中）
前往觀看
12
0
#2278295
個人看法A選項因為如果直接用於獎賞系統，...
(共 70 字，隱藏中）
前往觀看
10
0
#4700959

目標管理有一個實施建議 就是將成果與獎勵結合

所以A不是告訴你不要直接運用獎勵

而是告訴你運用獎勵可以幫助目標管理成功 但是同時也有負面邊際效益的缺點

在使用獎勵的同時必須慎重預防

7
0
#818985
這題是問錯的哦!!!
4
0
#2249303
可以請問A選項為什麼是對的嗎?
(共 17 字，隱藏中）
前往觀看
3
1
#2546312
將目標管理直接運用於獎賞系統可能會引起負...
(共 35 字，隱藏中）
前往觀看
3
1