12.下列敘述何者為非？
(A)Ｚ理論為人性的權變理論
(B)Ｙ理論主張性善
(C)Herzberg雙因子理論為保健及激勵因子
(D)Ｘ理論主張組織控制。

答案：登入後查看
統計： A(5010), B(117), C(185), D(1884), E(0) #174069

詳解 (共 10 筆)

#408379
X理論與Y理論(極端觀點)
X理論：反映的是經理人對員工的不信任，主張對員工嚴加看管。重視制度
Y理論：認為員工都是善良的，完全可以通過激勵的方式使其自覺地為企業工作。重視人性

Z理論(系統化的觀點)
科學管理學派重在「靜態」層面的探討；人群關係學派則偏重「動態」層面的研究。z理論主張兩者兼顧，視組織為一「有機體」，視組織為社會之一「次級系統」，故重視系統本身之運作，同時還兼顧系統外部之環境。

超Y理論(權變觀點)
主張權宜應變的經營管理理論。實質上是要求將工作、組織、個人、環境等因素作最佳的配合。
人們的勝任感有不同的滿足方法，所以對管理要求也不同，有人適用X理論管理方式，有人適用Y理論管理方式。

 M理論(中庸觀點)
M理論在管理實踐過程中強調因勢利導和文化引導並用，順應人的本性和行為塑造並用。
處理事務 力求合理適度為佳，不走極端，通過適當的中介物 實現管理的和諧、統一。

以上為依據網路資料所整理比較的，有錯誤的話歡迎指正，有補充資料也請各位踴躍分享喔~
276
0
#1452979
Z理論=X+Y。是X跟Y一起看的，所以是系統觀點(也就是團體)
超Y理論=X或Y。不能一起看，要看情境如何，所以是權變理論
選項A.人性的權變觀點→應該是超Ｙ理論裡的Ｙ
72
1
#317595
M理論是人性中庸的觀點，認為有些員工可能是偏X理論，但有些員工可能是偏Y理論。
強調管理者應了解員工的個別差異，才能有效管理與激勵。

超Y理論是人性權變的觀點，認為沒有什麼是一成不變、最佳的管理方式，必須要根據
工作、組織、個人、環境等因素不同，而尋求最佳的配合。
47
0
#363010

Z理論採取較系統化的管理方式，

而超Y理論則是權變理論，

強調人、工作、組織環境的搭配！

40
1
#1444047
我自己的亂記法:X理論→主張性惡，所以是...
(共 111 字，隱藏中）
前往觀看
37
0
#212648
（Ａ）應該是超Y理論
 
28
0
#3990580

人性理論比較

理論XYZSuper YM
提出者McGreger

Sisk

Megley

Morse

Lorsh

Louis Allen
觀點極端觀點系統化觀點權變觀點中庸觀點
內涵

X:性惡

Y:性善

XY不並存

XY並存，且比例相同

(善惡參半)

XY並存

因情境轉變人格特徵

(因情境而異)

XY並存

比例因人而異

管理建議

X:需嚴密控管

Y:應彈性管理

賞罰並重視情境調整組織及工作

決策應考量多個因素

不宜太極端


25
0
#1152649

賀玆柏格-激勵保健理論

激勵因素→成功則瘦身

成就感、工作本身、責任感、受賞識感、升遷

 保健因素→新人是公主

薪資、人際關係、視導技巧、工作環境、組織政策與管理

20
2
#1444048
z忘記打完因為日本人很死板 所以系統化~...
(共 23 字，隱藏中）
前往觀看
13
0
#1459376
D選項換個方式講果然很酷
11
3

私人筆記 (共 1 筆)

私人筆記#591296
未解鎖
(A)Ｚ理論為人性的權變理論 → (X)...
(共 138 字，隱藏中）
前往觀看
6
0