13 席恩（E. Schein）認為組織文化有三個層次，下列何者為「價值觀念」層次的意涵？
(A)是外顯但不易深入瞭解的層次
(B)是組織成員對周遭人、事、物及組織本身所持的認知
(C)是可見聞的行為模式
(D)是個人或團體社會所偏好的事物、行為方式、或有關生存的終極目標

由內而外順序

1基本假定(最內層) → 2行為模式(中間層，價值觀念屬這層) → 3器物、創造物(外顯層次) 解這題的關鍵在於要先瞭解『價值觀念』到底屬什麼，所謂的價值觀念是讓一個人的行為表『表現於外』，屬於『主動』的，所以就不可能是基本假定了，因為基本假定是抽象中的抽象，你看不到摸不著，只能『被動』的去感受、接受『這種既定的事實』 
(B)是組織成員對周遭人、事、物及組織本身所持的認知~~這句是重點，就是被動的接受。(本身 = 基本)，而『基本』的東西是最不容易被看見的，只能去感受，因為感受，所以被動。

(D)是個人或團體社會所偏好的事物、行為方式、或有關生存的終極目標~~行為模式隱約可看的到，抽象的，非實物(器物、創造物才屬實物，所以最容易看到。EX制服、辦公室、文書等)。例如某甲很支持某政治人物，所以『表現出』的行為我們都可以『看的到』，而這種表現，就是認同的價值觀造成的。

 解這題真的很累，其實第一次我也答錯，參考最佳解後再分析出來的^^

嗯，除最佳解外，5F也說到重點了，組織本身所持有的~即是『本來就有』的，屬於基本假定。(B)

而目標則是一種『尚未達到』卻急欲追求的方向，當然須要用人的『主觀來判斷』~價值觀念(D)。

身心障礙◆行政學- 105 年 - 身心障礙人員考試四等-行政學概要#49985

答案：D

 A、B、C屬於組織氣候理論!

依學者雪恩（E. Schein）的見解，組織文化的構成包含創造物（artifacts）、價值觀念和基本假定三個層次，試問組織制度屬於前述何種層面？ 
(A)創造物層面 
(B)價值觀念層面 
(C)基本假定層面 
(D)文化信念層面

高普考/三四等/高員級◆行政學- 102 年 - 102年高考三級行政學(選擇部分)#10508

答案：A

基本假定」層次： 是組織文化的精髓，是組織成員對其周遭的人、事、物及組織本身所持有的，原本有非進組織後才形成

價值觀念的定義：個人或團體社會偏好的事物、行為方式，或有關生存的終極目標，不同的價值觀將影響組織所採行的管理方法、管理制度，也會影響到組織決策的著眼點。注意，並非"認知"，若有認知則為"基本假設"

(A)是外顯但不易深入瞭解的層次 --器物層次
(B)是組織成員對周遭人、事、物及組織本身所持的認知 -因為有認知，所以是基本假定 (C)是可見聞的行為模式 --器物層次
(D)是個人或團體社會所偏好的事物、行為方式、或有關生存的終極目標 --價值觀念