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13 甲、乙約定，甲於乙之受僱人丙，將來因職務上之行為而應對乙為損害賠償時，由甲代負賠償責任。關於甲、乙間之人事保證契約，下列敘述何者錯誤？
(A)若甲與乙僅以口頭約定人事保證契約，並約定期間為 10 年。則該人事保證約定期間，縮短為 3 年，仍為有效
(B)除法律另有規定或契約另有訂定外，甲依人事保證契約應負賠償責任時，其賠償金額以賠償事故發生時，丙當年可得報酬之總額為限
(C)若甲、乙間之人事保證未定期間者，自成立之日起有效期間為 3 年
(D)若甲、乙間之人事保證未定期間者，甲得隨時終止契約
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統計： A(75), B(26), C(24), D(43), E(0) #3563880
統計： A(75), B(26), C(24), D(43), E(0) #3563880
詳解 (共 3 筆)
屋娜屋娜屋拿拿（115初等上岸
#6772507
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(A) 若甲與乙僅以口頭約定人事保證契約，並約定期間為 10 年。則該人事保證約定期間，縮短為 3 年，仍為有效--無效，人事保證契約須書面為之，而且器樂超過3年的話，縮短為3年
(C) 若甲、乙間之人事保證未定期間者，自成立之日起有效期間為 3 年
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民法第756-1條
稱人事保證者，謂當事人約定，一方於他方之受僱人將來因職務上之行為而應對他方為損害賠償時，由其代負賠償責任之契約。
前項契約，應以書面為之。(A)
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民法第756-1條
人事保證約定之期間，不得逾三年。逾三年者，縮短為三年。(A)
前項期間，當事人得更新之。
人事保證未定期間者，自成立之日起有效期間為三年。(C)
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(B) 除法律另有規定或契約另有訂定外，甲依人事保證契約應負賠償責任時，其賠償金額以賠償事故發生時，丙當年可得報酬之總額為限
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民法第756-2條
人事保證之保證人，以僱用人不能依他項方法受賠償者為限，負其責任。
保證人依前項規定負賠償責任時，除法律另有規定或契約另有訂定外，其賠償金額以賠償事故發生時，受僱人當年可得報酬之總額為限。
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(D) 若甲、乙間之人事保證未定期間者，甲得隨時終止契約
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民法第756-4條
人事保證未定期間者，保證人得隨時終止契約。
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wak4763987
#6708281
人事保證要書面
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