13.賽蒙（H. A. Simon ）認為組織欲解決團體間的衝突，組織必須經由四種過程來反應衝突，下列何者非其所指過程？
(A)問題解決
(B)說服
(C)協商
(D)行政

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統計： A(116), B(201), C(76), D(4430), E(0) #137762

詳解 (共 8 筆)

#442525

賽蒙（ Simon ）認為解決個人或團體間的衝突，組織必須經由四種來反應衝突： 1.問題解決→假定目標可被共享，並且決定問題，被當成一種解決方法且足以滿足共享的標準。
2.說服→在個人目標差異引發衝突時使用，使個人放棄己見，不再堅持個人目標，以整個組織目標為重。
3.協商→即為談判、交易，經常討價還價。
4.政治→透過人事結構的安排、資源權力的重新分配，達到衝突雙方能和睦相處的目的。

 

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#908192

賽蒙認為組織必須經由四種過程來反應衝突：

1. 問題解決：針對引發衝突的問題，提出方法加以解決。

2. 說服：遊說衝突雙方，能接受另一方意見。

3. 協商：以協商方式，使雙方認知趨於一致。

4. 政治手段：運用各種政治手段，以解決團體間的衝突。

 

(張潤書，行政學，組織的社會動態–組織衝突的管理)

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#877986
問(他)
說
協(誰)
比較正(政)
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#941481
這份最佳解是龜龜貼的最簡潔解答XD
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#478556
政 協 問 稅~
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#2620768
賽蒙治商解說賽蒙智商解說
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口訣:說 問 協 治(志)
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#127746
問題解決、說服、協商、政治
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