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TIIBS◆管理學
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102年 - 2013 中華民國多國籍企業研究學會_第二回管理專業能力認證:管理學#101819
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13. 描述組織計畫較常用的方法是?
(A)廣度
(B)時間幅度
(C)明確度
(D)以上皆是
答案:
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統計:
A(2), B(13), C(8), D(983), E(0) #2787083
詳解 (共 1 筆)
咚咚
B1 · 2021/11/21
#5221372
描述組織計畫最常用的方法是:1.廣度(策...
(共 82 字,隱藏中)
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14. 依據 Katz 之觀點,一位具有概念化能力 70%、人際能力 30%及專技能力 10%之管 理者,其可能會是下列何者? (A)基層主管 (B)高階主管 (C)中階主管 (D)專案主管
#2787084
15. 決策者會先將初始的資訊作為始點,一旦確立後,很少會再根據後續所獲得的資訊 進行充分之調整,稱之? (A)稟賦效果(endowment effect) (B)調節契合效果(regulatory fit effect) (C)暈輪效果(halo effect) (D)定錨效果(anchoring effect)
#2787085
16. 下列何者可以促使員工自我控制,員工會自發地選擇應有與不應有的行為? (A)員工手冊 (B)組織文化 (C)組織目標 (D)管理者風格
#2787086
17. 鴻海董事長郭台銘給予員工高薪,但也採取軍事化的管理風格,請問此屬於下列哪 種領導風格? (A)家長式領導風格 (B)教導式領導風格 (C)參與式領導風格 (D)專制式領導風格
#2787087
18. 組織內不同單位或部門之間的溝通,而此溝通活動的發訊者與收訊者在組織中的地 位或層級(Organizational level)相同或大致相似。稱之為? (A)向下溝通 (B)向上溝通 (C)水平溝通 (D)斜向溝通
#2787088
19. 根據認知失調理論(cognitive dissonance theory),當一個人的態度與行為之間產生 矛盾時,將導致一種失調壓力,迫使其採取某些方式來降低壓力,其可能從事的方 式有哪三種? (A)忽略不一致以消除此失調 (B)改善自身態度以消除此失調 (C)說服他人,即改變其態度,以消除失調 (D)以上皆是
#2787089
20. 組織文化最常使用的四種展現形式是? (A)故事、傳統、語言和符號象徵 (B)儀式、故事、語言和符號象徵 (C)儀式、傳統、語言和符號象徵 (D)儀式、傳統、故事和符號象徵
#2787090
21. 在經營績效衡量上,投入與產出的比值(產出/投入)稱為? (A)活動率 (B)周轉率 (C)生產力 (D)稼動率
#2787091
22. 請問以下哪個領導理論之領導風格係依據任務行為(task behavior)與關係行為 (relationship behavior)來區分領導類型? (A)權變理論(contingency model) (B)情境領導模式(situational leadership model) (C)特質理論(trait theory) (D)行為理論(behavior theory)
#2787092
23. 於交易成本理論中,認為造成人力交換障礙之原因,下列敘述何者正確? (A)資源難以移動及模仿 (B)環境壓力,生存不容易 (C)資源稀少,分配不容易 (D)侷限理性,投機主義
#2787093
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