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14 獲得個別工作詳細內容，了解各項工作要求的過程，作為職務設計的作為，一般稱為：
(A)迴歸分析
(B)工作分析
(C)施作結構分析
(D)用人分析
答案：登入後查看
統計： A(73), B(4770), C(298), D(82), E(0) #2573454
統計： A(73), B(4770), C(298), D(82), E(0) #2573454
詳解 (共 6 筆)
心中有百姓，行事有溫度
#4477960
1.迴歸分析（英語：Regression Analysis）是一種統計學上分析數據的方法，目的在於了解兩個或多個變數間是否相關、相關方向與強度，並建立數學模型以便觀察特定變數來預測研究者感興趣的變數。 更具體的來說，迴歸分析可以幫助人們了解在只有一個自變數變化時應變數的變化量。
2.為特定工作蒐集資訊以決定其責任與資格要件的過程稱為工作分析
3.職位分類是依據職位的工作性質、繁簡難易、責任輕重以及所需資格條件等區分若干具有識別的特徵和運用上便利的分類，以做為人事處理基準的一種科學管理制度。 在職位分類結構中，文官本身的等級和行政系統中的職位等級合二為一，官與職融為一體，沒有品位分類結構中那種獨立於職位之外的官階。
4.在系統工程及軟體工程中，需求分析指的是在建立一個新的或改變一個現存的系統或產品時，確定新系統的目的、範圍、定義和功能時所要做的所有工作，其中包括考慮來自不同利益相關者的需求，確認是否衝突，在衝突的需求之間進行取捨
5.組織分析，是指通過分析研究，明確現行組織機構設置和運行中存在的問題和缺點，為提出組織咨詢的具體課題內容和改進
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0
勿忘本心
#4470492
44 「為特定工作蒐集資訊以決定其責任與資格要件的過程」，稱為：
(A)職位分類
(B)工作分析
(C)需求分析
(D)組織分析
初等/五等/佐級◆行政學大意- 105 年 - 105年原住民族五等行政學大意 #55966
答案：B
36
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亞丁的honey
#4479508
獲得個別工作詳細內容，了解各項工作要求的過程，作為職務設計的作為，一般稱為：
(A)迴歸分析
(B)工作分析
(C)施作結構分析
(D)用人分析
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yu
#5669415
工作分析=說明+規範
說明 :工作該怎麼做
規範 :人員該有的資格
說明 :工作該怎麼做
規範 :人員該有的資格
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